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メディア「kai」

「kai」は、企業についてネット上で
語られている様々な口コミ・評判に対して
企業の担当者が公式見解を述べ、実態について
「公式に」回答・意見表明をするためのメディアです。

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最新の口コミ回答

株式会社ブリーチ

シェアリング型統合マーケティング事業

東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー21F

職場環境の実態

キャリア・成長
2026年9月2日  更新

女性管理職について

貴社では女性の方も多く在籍されているようですが、管理職への…

実態はこうです
弊社では、評価基準において性別による差異は一切なく、実力と成果に基づいたフラットな登用を行っています。実際に、マーケティング部門をはじめとした各部署において女…

株式会社パナシア

ネットワークビジネスコンサルタント 情報処理及びシステム設計 ソフトウェア開発 収納代行 クレジット決済 事務用品販売

大阪府大阪市中央区博労町1-7-7 中央博労町ビル7F

職場環境の実態

年収・給与・評価
2026年9月2日  更新

賞与の決定基準と支給実績について

会社の業績や個人の頑張りは、賞与へどのように反映されるので…

実態はこうです
弊社では「社員全員に還元する」という方針のもと、個人の頑張りと会社の業績を正当に評価し、賞与や昇給として反映しております。 現在の賞与は、6月と12月の年2回の定期…

株式会社ショウイン

ネット学習教材の開発・販売、学習塾の開発・運営

福岡県福岡市中央区大名2-6-50 福岡大名ガーデンシティ9F

商品・サービスの実態

その他
2026年9月2日  更新

店舗集客について

オープン時の集客や、その後の生徒募集に対して、本部からのサ…

実態はこうです
店舗集客におきましては、「本部に任せきり」でも「オーナー様の完全自己責任」でもなく、本部とオーナー様の二人三脚で進めていくことを基本としております。弊社では、…

株式会社コナカ

ビジネスウェア及びその関連洋品の販売

神奈川県横浜市戸塚区品濃町517番地2

職場環境の実態

福利厚生・社内制度・研修
2026年9月2日  更新

着用する衣服のサポート体制

業務で着用するスーツやシャツなどの服装に関して、会社からの…

実態はこうです
アパレル商品を扱う業務の特性上、店舗での勤務時は原則として自社商品を身につけるルールとなっております。一方で、従業員の経済的な負担を軽減するため、雇用形態に応…

株式会社Ntoc(旧社名 中島特殊鋼株式会社)

特殊鋼及び非鉄金属の販売・加工

愛知県大府市北崎町遠山211番地

職場環境の実態

福利厚生・社内制度・研修
2026年9月2日  更新

離職率と定着率向上に向けた取り組みについて

入社後は長く安定して働きたいと考えております。貴社の離職率…

実態はこうです
弊社では、社員が安心して長期的にキャリアを形成できるよう、職場環境の整備や待遇の向上に取り組んでおります。 2025年度の正社員における離職率は5.3%です。製造業の全…

株式会社セレモニー

○冠婚葬祭互助会(経済産業大臣許可(互)第3042号) ○冠婚葬祭役務提供 ○互助会会員に対するレジャーサービス(あっぷるクラブ) ○福祉機器・介護用品レンタル販売(シルバーマーク認定)、介護タクシー

埼玉県さいたま市浦和区常盤9-4-13

職場環境の実態

休日・有給休暇
2026年9月2日  更新

急な対応による残業や休日出勤の有無について

急な対応により残業や休日出勤が発生することはありますか?

実態はこうです
急な対応による残業や休日出勤はありません。営業職に残業が発生する背景は、急なトラブル等ではなく商談などお客様のご都合に合わせる場合のみです。所定労働時間内(9時…

サマンサジャパン株式会社

■業務請負(受付・コンシェルジュ・SPD・電話交換・警備・清掃など) ■設備管理、工事業務 ■警備業務

山口県周南市河東町2-36

職場環境の実態

休日・有給休暇
2026年9月1日  更新

有給休暇について

有給休暇の実際の取得実績や、休みを取得しやすくするために貴…

実態はこうです
正社員における直近の有給休暇取得実績は、全社平均で年間15.5日です。 正社員には入社半年後に10日を付与し、パート・アルバイトスタッフにつきましても、週の勤務日数に…

デルタ電子株式会社

・情報、通信機器及び部品の輸入販売と輸出業務 ・産業オートメーション事業 ・エネルギーインフラストラクチャー事業 ・再生可能エネルギー関連 ・ソリューション事業関連

東京都港区芝浦4-11-25

職場環境の実態

社風・人間関係
2026年9月1日  更新

連携について

さまざまな部署と連携を取りながら仕事を進めると思いますが、…

実態はこうです
弊社では代表を含む経営陣が、常に現場とコミュニケーションを取りながら、方針を決めています。 現在の代表は2023年に就任したのですが、就任直後と比較して、管理職を含…

ミツエイ株式会社

ハウスホールド製品および 業務用製品、化粧品、医薬部外品の製造販売

福島県いわき市中部工業団地6-5

職場環境の実態

職場環境
2026年9月1日  更新

三交代制や休憩について

三交代制におけるシフトのサイクルや、勤務と勤務の間の休息時…

実態はこうです
弊社の製造部門では一部、三交代制を採用しており、安定した生産体制を維持しながら、社員の負担に配慮した勤務体制を整えています。 基本的なシフトは【日勤(7:30~16:3…

株式会社Olympic(株式会社Olympicグループ)

食品、生活用品、スポーツ・レジャー用品などの販売

東京都国分寺市本町4-12-1

職場環境の実態

職場環境
2026年9月1日  更新

残業時間について

貴社の残業時間はどのくらいでしょうか。特に残業時間が発生し…

実態はこうです
全社的な月平均残業時間の推移、および直近の部門別月平均残業時間は以下のとおりです。 【全社の月平均残業時間】 ・2022年度:25.4時間 ・2023年度:22.4時間 ・2024年…

株式会社ホンダカーズ埼玉中(Honda Cars 埼玉中)

新車販売、中古車販売、自動車整備、自動車部品用品販売、 損害保険代理業、太陽光発電設備販売

埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル31F

職場環境の実態

仕事内容
2026年8月31日  更新

業務平準化について

業務の属人化や業務量の偏りが心配です。業務量の偏りが生まれ…

実態はこうです
業務量や負担の偏りにつきましては、職種の特性に応じた適切な業務分担と体制の整備に努めております。 営業職においては、自身のお客様管理を基本としつつ、各種手続きを…

アイングループ

調剤薬局・コスメティックストアの経営、ジェネリック医薬品の卸売販売、化粧品の販売、売店の経営等、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営

北海道札幌市白石区東札幌5条2丁目4-30

職場環境の実態

休日・有給休暇
2026年8月31日  更新

休日における会議や研修について

土曜や日曜に会議や研修が実施されることはありますか。その場…

実態はこうです
弊社では、社員のスキルアップや最新情報の共有を目的とした会議・研修を定期的に実施しております。 会議・研修の内容や規模によっては、より多くの社員が出席しやすい日…

ロイヤルウッド株式会社

完全オーダーメイドの木造注文住宅の設計・施工

愛知県名古屋市中区金山2-1-5

職場環境の実態

休日・有給休暇
2026年8月31日  更新

有給休暇の取得状況について

ワークライフバランスを大切にしたいと考えております。有給休…

実態はこうです
弊社では有給休暇の取得を積極的に推奨しており、社員が気兼ねなく休める環境づくりを進めています。 お子さんの学校行事や帰省など、プライベートの予定に合わせて多くの…

新日本ハウス株式会社

・一般住宅(戸建住宅、マンション)のリフォーム事業 ・ビル等のリフォーム事業 ・戸建住宅の新築、建替事業 ・前各号に付帯又は関連する事業

埼玉県越谷市千間台東3-11-6

職場環境の実態

休日・有給休暇
2026年8月31日  更新

休日の連絡体制と現場管理について

営業職は月・火が定休日だと伺いました。工事が進んでいる場合…

実態はこうです
定休日にお客様や職人から営業担当者へ直接連絡が入るケースは極力発生しないよう、会社全体でバックアップ体制と連絡ルールを整えておりますのでご安心ください。 営業職…

株式会社KThingS

オリジナルぬいぐるみ・グッズの企画・製造・販売、キャラクター・アーティスト・VTuberなどとのコラボレーション商品企画 等

東京都中央区日本橋堀留町 1-7-7 MID 日本橋堀留町ビル4F

職場環境の実態

年収・給与・評価
2026年8月31日  更新

賞与について

賞与(ボーナス)はどのような基準で支給されるのでしょうか?…

実態はこうです
賞与は会社の期初計画(PL)の達成度に応じ、原資を確保したうえで支給する仕組みとなっております。直近の実績としては、2026年1月末の決算時に支給いたしました。 現状…

株式会社大京アステージ

1.マンション管理事業 2.修繕工事事業 3.居住者サービス事業

東京都渋谷区千駄ヶ谷4-19-18 オリックス千駄ヶ谷ビル

職場環境の実態

福利厚生・社内制度・研修
2026年8月31日  更新

社員向け研修について

口コミで、業務研修以外に選択型の研修があると見ました。どの…

実態はこうです
当社では、業務に必要な知識やスキルを学ぶ研修に加え、社員が自ら学びたいテーマを選択して受講できる「選択型研修」を用意しています。 研修内容は、コミュニケーション…

株式会社YAMANAKA

製鋼原料加工処理・販売

神奈川県川崎市幸区中幸町3-3-1

職場環境の実態

福利厚生・社内制度・研修
2026年8月31日  更新

中途入社社員の割合と入社後のサポート体制

貴社への応募を検討しております。職場には中途入社の方も多い…

実態はこうです
弊社では中途入社の社員も多く在籍しており、入社後も安心して業務に取り組めるようサポート体制を整えております。 事務職においては2025年から本格的に中途採用を開始し…

株式会社オートパル上伊那

自動車の販売、修理、燃料の小売、JA共済代理店

長野県伊那市上牧6404番地1

商品・サービスの実態

接客・対応
2026年8月31日  更新

納車時の説明および納車後の情報管理体制について

納車時に、購入した車両の状態をどのような形でお客様に説明さ…

実態はこうです
ご購入いただいた中古車を納車する際には、外装や内装、エアコンの動作、タイヤなどの消耗品の状態について不具合がないか、専用のチェックシートを用いてお客様と一緒に…

石川可鍛製鉄株式会社

鋳造部門(ねずみ鋳鉄、ダクタイル鋳鉄、バーミキュラ―鋳鉄、特殊合金鋳鉄)、機械加工部門(精密加工、金型製作、一般機械加工)

石川県かほく市宇気い9

職場環境の実態

福利厚生・社内制度・研修
2026年8月31日  更新

教育・研修体制について

入社後の教育やサポート体制について伺いたいです。業務に慣れ…

実態はこうです
弊社では、新入社員が安心して業務を習得できるよう、初期研修から配属後のフォローまで段階的な教育体制を整えています。 入社直後の1週間は、ビジネスマナーや基礎知識…

株式会社オープンハウスグループ

グループ会社等の経営管理

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー20F(総合受付)・21F

職場環境の実態

福利厚生・社内制度・研修
2026年8月31日  更新

活躍している社員の特徴やマインドについて

貴社で実際に活躍されている方や、継続して成果を出されている…

実態はこうです
弊社で継続して成果を出し、活躍している社員の特徴や求められるマインド、そしてそれらを支えるサポート体制についてお答えいたします。 ■ 活躍している社員の特徴・求め…

株式会社ディーラウンド

【1】アウトソーシング事業 【2】有料職業紹介事業 13-ユ-305859 【3】一般労働者派遣事業許可番号 派13-305618 【4】求人サイトの運営

東京都港区芝大門1-9-9 野村不動産芝大門ビル6階

職場環境の実態

仕事内容
2026年8月31日  更新

エリアマネージャーの担当エリアとフォロー体制について

エリアマネージャーの業務に関心がありますが、トラブル対応時…

実態はこうです
以前は広範囲を担当するケースもありましたが、現在は「エリア担当制」を徹底し、遠方への長距離移動が発生しない体制へ移行しています。 まず、現場でトラブルが発生した…

丸大堀内株式会社

食品、酒類、砂糖、ペットフード、食品原料等の卸売業及び大手企業食堂の経営

青森県青森市問屋町2丁目15-22

職場環境の実態

仕事内容
2026年8月31日  更新

イレギュラーな業務について

事務職においてイレギュラーな業務が発生することがあると聞き…

実態はこうです
以前は、お客様からの急なご要望にお応えするため、通常とは異なる手順で商品の手配を行うといったイレギュラーな業務が発生することがございました。しかし現在は、現場…

ホクト株式会社

きのこの研究、生産、販売

長野県長野市南堀138-1

職場環境の実態

職場環境
2026年8月31日  更新

社内の人間関係について

正社員と地域社員の違いについて教えてください。また、両者の…

実態はこうです
弊社では、正社員と地域社員の間に隔たりが生まれないよう、働きやすい職場づくりのために、さまざまな取り組みを行っています。 まず、正社員と地域社員の違いについてご…

日豊興産株式会社

セメント、コークス、塗料、樹脂等製造に関する請負作業、貨物自動車運送業、自動車運送取扱事業、産業廃棄物の収集および運搬事業

福岡県北九州市小倉北区西港町16番地19

職場環境の実態

年収・給与・評価
2026年8月31日  更新

評価制度が不明瞭

評価基準やプロセスについて、具体的にどのような仕組みで運用…

実態はこうです
当社では、2019年4月に社員や評価者の意見を取り入れて評価制度を大幅に刷新いたしました。 評価制度を「社員の成長と人材育成のための重要な仕組み」と位置づけ、透明性…

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