口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  職場環境の改善について

  職場環境2024年4月12日  公開

  

  「事務所の備品が古く、仕事に支障が出る」という口コミを見ました。実際の職場環境について教えてください。

  実態はこうです

  当社では職場環境の改善に向けて、各拠点を対象に毎年アンケートを実施し、改修計画を策定しています。同計画に基づき、照明・空調・トイレ等について順次改善に努めていますが、全国に70カ所の拠点があり、個々に状況が異なっているのが実情で、各拠点から改善の要望があった場合には優先して検討しています。例えば、新しい空調設備への変更や、作業の安全性に配慮した照明の増設・LED照明への変更など、適宜、職場環境の改･･･全文を読む（全285文字）

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  異動の希望が通らない？

  配属について2024年2月21日  公開

  

  「頻繁に異動があり、希望は基本的に通らない」という口コミを見たのですが、実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、転勤の有無と仕事の内容（基幹業務・事務）により、働き方に複数のコースを設けています。選択したコースによっては転勤の可能性がございますが、社員の価値観やライフステージの変化などによってコース転換の申請が可能です。実際、転勤無しへのコースへの転換申請のほとんどでご要望に応えておりますが、部署や会社全体の状況等によってはご要望に沿うことが叶わない場合もございます。また、これ以外にも、社員個人の･･･全文を読む（全282文字）

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  教育は上司次第？

  教育制度について2024年2月21日  公開

  

  教育は上司次第という投稿を見ましたが、貴社の教育制度について教えてください

  実態はこうです

  弊社では、新入社員について、入社時にビジネスマナー等を学ぶ宿泊研修を、現場配属後3ヶ月間は業務に関する知識などに関する集合研修を定期的に行っております。また、OJT研修を実施しており、若手先輩社員から実務の指導を行っております。これらの基礎的な研修を受講した後も事業部において定期的に勉強会を開催し、昇格時には事業部横断で階層別の研修を開催するなど、継続的な社員教育の仕組みがございます。また、社員一･･･全文を読む（全300文字）