口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ハラスメント対策について

  ハラスメント2024年11月19日  公開

  

  ハラスメントを理解できていない役職者もいるという口コミを見ました。実態とハラスメント対策で行っていることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  自身の言動がハラスメントに当たるのかどうかなど、ハラスメントに対する認識が十分でない役職者がいたという実態は把握しております。この事態を会社としても重大な課題と捉え、様々な対策を講じています。例えば、対策として、当社では年2回、リスクマネジメントリーダー研修を行い、ハラスメントについても教育を行っています。役職者に対しては360度評価を実施することで、ハラスメントの実態把握に努めるとともに、本人へ･･･続きを読む

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  評価について

  評価2024年11月19日  公開

  

  評価制度に傾斜が少ないという口コミを見ましたが、業務成績が評価や賞与には反映されないのでしょうか。

  実態はこうです

  当社の人事評価は、上期と下期において実施し、行動考課と成果考課によって査定をしております。昇格は行動考課のウエイトを高く、賞与は成果考課のウエイトを高く、昇給についてはその中位に設定しております。いずれも等級が高くなるほど成果考課のウエイトは高くなるように設定しております。昇給については、上期と下期の結果を平均し、11段階の査定に基づき決定しますが、一番上の評価においては標準査定の200％の昇給と･･･続きを読む

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  評価のフィードバックについて

  評価2024年11月19日  公開

  

  評価のフィードバックがないという口コミを見ましたが、フィードバックは行っていないのでしょうか。

  実態はこうです

  過去、実際にフィードバックが不十分であったため、現在は改善すべく運用方法を見直し、必ず評価に関するフィードバックがされるよう徹底しております。当社では、上期・下期毎に目標を設定した上で、期末に評価を行い、考課者からフィードバックの面談を行っています。人事考課では、部下を評価して処遇に反映させるだけでなく、理想のキャリアプランに向け適切に目標を設定し、その達成に向けた指導やサポートを行うこと、更には･･･続きを読む

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  社員寮社宅制度について

  福利厚生・手当2024年6月26日  公開

  

  社員寮や社宅制度について、条件や金額など具体的に教えてください。

  実態はこうです

  転勤がある基幹職の独身社員のうち、通勤圏内に本人居住用の住居を持たない方は社員寮制度をご利用いただけます。月額賃料は会社が支払い、利用者は寮費として月額の自己負担分が給与から天引きされます。※水道光熱費などは寮費には含まれず、別途必要となります。また、単身赴任者社は社宅制度が利用できます。社宅制度は、エリアによって家賃に上限設定があります。月額賃料は会社が支払い、利用者は社宅利用料として月額の自己･･･続きを読む

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  配属について

  異動・配属2024年6月26日  公開

  

  「キャリア採用で、求人や面接時の話とは異なる部署に配属された」という口コミを見ましたが、実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  キャリア採用の場合、職務適性や職務経歴、面談や面接での内容などを総合的に勘案した上で、応募者の方にとって適切と思われる配属先を決定しているため、応募していただいた部署とは異なる配属となる場合もございます。ただし、当社から必ず事前に配属部署の他、就業時間や休日・休暇、基本給・賞与・諸手当など労働条件についても通知・説明し、納得していただいた上でご入社いただいているため、一方的に希望と異なる部署に配属･･･続きを読む

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  社員の成長について

  スキル・キャリアアップ2024年6月26日  公開

  

  「働きがいがあまりなく、仕事を通じての成長は期待できない」との口コミを見ました。貴社で得られるスキルや、会社が社員の成長のために行っていることを教えてください。

  実態はこうです

  当社は、社員一人ひとりの成長が会社の成長の源泉であるとの考えのもと、かねてより社員の「働きがい」の向上に努めております。仕事や研修などを通して、新たな知識やスキル等が身につくことで仕事の範囲が広がり、より大きな仕事を得ることができます。お客様への貢献度があがることで業績に貢献できたり、生産性が向上したりすることで、達成感や充実感が得られモチベーションも向上し、新たな「働きがい」に繋がっていきます。･･･続きを読む

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  職場環境の改善について

  職場環境2024年4月12日  公開

  

  「事務所の備品が古く、仕事に支障が出る」という口コミを見ました。実際の職場環境について教えてください。

  実態はこうです

  当社では職場環境の改善に向けて、各拠点を対象に毎年アンケートを実施し、改修計画を策定しています。同計画に基づき、照明・空調・トイレ等について順次改善に努めていますが、全国に70カ所の拠点があり、個々に状況が異なっているのが実情で、各拠点から改善の要望があった場合には優先して検討しています。例えば、新しい空調設備への変更や、作業の安全性に配慮した照明の増設・LED照明への変更など、適宜、職場環境の改･･･続きを読む

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  異動の希望が通らない？

  異動・配属2024年2月21日  公開

  

  「頻繁に異動があり、希望は基本的に通らない」という口コミを見たのですが、実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、転勤の有無と仕事の内容（基幹業務・事務）により、働き方に複数のコースを設けています。選択したコースによっては転勤の可能性がございますが、社員の価値観やライフステージの変化などによってコース転換の申請が可能です。実際、転勤無しへのコースへの転換申請のほとんどでご要望に応えておりますが、部署や会社全体の状況等によってはご要望に沿うことが叶わない場合もございます。また、これ以外にも、社員個人の･･･続きを読む

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  教育は上司次第？

  研修・教育・フォロー体制2024年2月21日  公開

  

  教育は上司次第という投稿を見ましたが、貴社の教育制度について教えてください

  実態はこうです

  弊社では、新入社員について、入社時にビジネスマナー等を学ぶ宿泊研修を、現場配属後3ヶ月間は業務に関する知識などに関する集合研修を定期的に行っております。また、OJT研修を実施しており、若手先輩社員から実務の指導を行っております。これらの基礎的な研修を受講した後も事業部において定期的に勉強会を開催し、昇格時には事業部横断で階層別の研修を開催するなど、継続的な社員教育の仕組みがございます。また、社員一･･･続きを読む

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  女性の働きやすさについて

  女性の働き方2024年2月7日  公開

  

  「男性中心の会社で女性は働きづらい環境だ」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進する一環として女性の活躍推進に取り組んでおり、数値目標として、2026年3月までに、女性の採用比率を40％以上にすること及び女性管理職比率を2021年3月末比で2倍以上にすることを掲げております。このうち女性の採用比率については、既に2021年度・2022年度の2年連続で達成しております。以前の人事制度では管理職への昇格を目指すためには転･･･続きを読む

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  人員の補充について

  人手不足2024年2月7日  公開

  

  「休職や退職があった場合でも人員がなかなか補充されない」という口コミを見ましたが、実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、退職や休職により人員の補充が必要となった場合には、定期人事異動に加えて臨時人事異動を発令したり、必要に応じてキャリア採用や派遣契約等による増員を実施し、適時適切に対応しております。･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・手当2024年1月24日  公開

  

  「福利厚生があまりなく、やりがいを感じない」という口コミを見ましたが、実態はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の福利厚生制度としては、健康保険・厚生年金保険・雇用保険といった法定のものはもちろんのこと、社員の資産形成をサポートする従業員持株会制度・社内預金制度・財形貯蓄・住宅取得支援制度・企業型DCや、万が一にそなえる社員共済会・団体生命保険などがあります。また、宿泊・育児・介護・グルメ・レジャー・リラクゼーション・自己啓発などを利用できる総合福利厚生サービスも導入しております。さらに、宅地建物取引士･･･続きを読む

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  若手の離職率について

  離職率2024年1月24日  公開

  

  「辞めていく若手が後をたたない」という口コミを見ました。 貴社の若手の定着率、または離職率を教えてください。

  実態はこうです

  2023年10月に厚生労働省が公表した調査結果によると2020年3月新規大卒就職者の就職後3年以内の離職率は全産業平均で32.3％となっていますが、弊社の同期間の離職率は25.0％であり、とりわけ高い状況にはないと考えております。また、弊社では、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進することにより、年齢・性別・国籍・障がい・価値観・雇用形態などにかかわらず、多様な人材一人ひとりがそれぞ･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性の働き方2023年10月25日  公開

  

  「女性のキャリアアップは望めそうにない」という口コミを見ました。実情を教えてください。

  実態はこうです

  弊社では女性の働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。その一例として、弊社ではワークライフバランスの向上のため、転勤の有無と仕事の内容（基幹業務・事務）により働き方に複数のコースを設けており、社員の価値観やライフステージの変化などによって、コース転換を申請することができます。また、以前の人事制度では管理職への昇格を目指すためには転勤の可能性がある「総合職」になる必要がありましたが、2022年･･･続きを読む

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  有給について

  有給休暇2023年10月25日  公開

  

  「あまり有給が取れない」という評判を見たのですが、実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の2022年度の平均有給休暇取得率は62.3％です。厚生労働省の「令和4年就労条件総合調査」によると全国平均有給休暇取得率は58.3％であり、全国の企業と比較しても「あまり有給が取れない」ということはないものと考えております。また、弊社では有給休暇取得促進のために以下のような取り組みを実施しております。・時間単位の年次有給休暇制度の導入・有給休暇の取得状況を本人や上司が確認できるWEB勤怠管理･･･続きを読む

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  年収について

  年収・給与2023年10月12日  公開

  

  「給与が低い」という口コミを見ました。物価上昇が続いていますが、貴社の年収や賃上げ状況を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の2022年度の平均給与は6,888千円となり、2021年度の平均給与6,630千円から約3.9％のプラス、2020年度の平均給与6,584千円から約4.6％のプラス（前年比＋0.7％）になりました。国税庁の令和2年分・令和3年分「民間給与実態統計調査」の結果によると、弊社と関連のある各業界の平均給与は次の通りであり、給与水準・伸び率ともに、弊社が劣っているということはないと考えております。＜･･･続きを読む

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  業務量が多い

  仕事内容2023年10月12日  公開

  

  「短時間勤務の社員でも業務量が多く、常に忙しいため他の社員によるフォローが行き届いていない」という口コミを見ました。実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  短時間勤務の社員に対してはもちろんのこと、社員個人に負担が偏らないよう業務量を調整するなど配慮しておりますが、「フォローが行き届いていない」というご意見があったことについては真摯に受け止め、実態把握と改善に努めてまいります。なお弊社では、短時間勤務・通常勤務問わずWEB勤怠管理システムにより社員の勤務状況を月次でモニタリングしております。長時間労働が確認された場合はその社員の上司への指導や是正・改･･･続きを読む

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  なかなか意見が通らない

  社風2023年9月26日  公開

  

  歴史のある企業だと、「意見がなかなか通らない」という印象があります。貴社の場合はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社には、各職場に「労務推進委員」を配置し、月次で労働環境に関する課題を吸い上げる仕組みがございます。報告された課題は、会社・労働組合・健康保険組合の三者で構成する「労務推進委員会」で共有し、是正・改善のための対策を講じております。また、弊社は社員が主体的・自律的に能力や個性を発揮し活躍できる企業を目指しており、風通しの良い「主体的な風土の確立」に取り組んでおります。･･･続きを読む

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  評価について

  評価2023年9月26日  公開

  

  「評価の基準が曖昧」という口コミがありましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は2022年度に人事制度を改定いたしましたが、改定前の人事制度においては、ご指摘いただいているように、評価の基準に曖昧さがあったものと認識しております。人事制度の改定に当たっては、社員の等級ごとに日々とるべき行動の基準を明確化・明示するとともに上司との面談で目標を設定し、その目標の達成度合いと行動レベルにより評価を決定することとして、曖昧さの払しょくを目指しました。また、人事制度の改定を機に評･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2023年7月12日  公開

  

  「23時など遅くまで残業をしている人が多い」という口コミを見ましたが、実態はどうでしょうか。

  実態はこうです

  以前は、部署によっては繁忙期に一部社員の退勤が遅くなることがあったと認識しておりますが、全社で生産性の向上や労働時間の削減に取り組んでおり、現在は19時までの退勤を原則とし、徹底に努めております。また、WEB勤怠管理システムにより社員の勤務状況を月次でモニタリングしており、長時間労働が確認された場合は、その社員の上司への指導や是正・改善のための対策を講じております。引き続き、労働時間の削減及び社員･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  ワーク・ライフ・バランス2023年7月12日  公開

  

  社員が柔軟に働くために取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、転勤の有無と仕事の内容（基幹業務・事務）により、働き方に複数のコースを設けており、社員の価値観やライフステージの変化などによってコース転換の申請が可能です。また、育児や介護、自身の病気治療と仕事を両立するための制度も設けており、時差出勤や短時間勤務、残業の免除、転勤の免除、休日となる曜日の指定など、柔軟に働くことができます。ただし、これらの制度は部署や会社全体の状況による部分もございます･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤2023年7月12日  公開

  

  休日出勤はありますか？あった場合代休が取れるのか気になります。

  実態はこうです

  繁忙期やお客様の都合により休日出勤が発生することはありますが、その場合は、原則、当月内で振替休日を取得することとしております。･･･続きを読む

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  転勤について

  異動・配属2023年7月12日  公開

  

  「転勤が非常に多い」という口コミを見ましたが転勤は必須なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、転勤の有無と仕事の内容（基幹業務・事務）により、働き方に複数のコースを設けています。選択したコースによっては転勤の可能性がございますが、社員の価値観やライフステージの変化などによってコース転換の申請が可能です。実際、転勤無しのコースへの転換申請のほとんどでご要望に応えておりますが、部署や会社全体の状況によってはご要望に沿うことが叶わない場合もございます。引き続き、社員の働きやすい環境づく･･･続きを読む

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  残業代の申請について

  年収・給与2023年7月12日  公開

  

  「残業が申請し辛い」という口コミを見ましたが実態はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、WEB勤怠管理システムにより社員の勤務状況を月次でモニタリングしており、時間外労働の申請時刻と実際の打刻時刻とに乖離がある場合は、適正に申請するよう上司に指導するとともに、生産性の向上を図り、時間外労働の削減に努めております。また、申請しづらいという意見がある部署については、労働組合と連携し、会社と双方にてヒアリングを行うなど、是正・改善に取り組んでおります。･･･続きを読む

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  残業代について

  年収・給与2023年7月12日  公開

  

  「残業代が支払われない」って本当ですか？

  実態はこうです

  弊社では、時間外労働申請に基づき1分単位で残業代が支払われており、「残業代が支払われない」という事実はございません。また、WEB勤怠管理システムにより社員の勤務状況を月次でモニタリングしており、時間外労働の申請時刻と実際の打刻時刻とに乖離がある場合は、適正に申請するよう指導しております。･･･続きを読む

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  働く人について

  職場環境2023年7月12日  公開

  

  「精神論ばかりの上司が多く、当たり外れが激しい」という口コミを見ましたが実態はどうでしょうか。

  実態はこうです

  マネジメント層のレベルアップを図るため、リーダーシップ開発などの教育プログラムを実施するなど、社員教育の充実に取り組んでまいります。また、弊社では、組織の状態を可視化するべく、エンゲージメントサーベイを導入いたしました。社員の期待度と満足度を数値化し、課題を明確にして、改善に向けて取り組んでまいります。引き続き、社員が働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。･･･続きを読む