女性の働きやすさについて
女性の働きやすさについて2024年2月7日 公開
「男性中心の会社で女性は働きづらい環境だ」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進する一環として女性の活躍推進に取り組んでおり、数値目標として、2026年3月までに、女性の採用比率を40％以上にすること及び女性管理職比率を2021年3月末比で2倍以上にすることを掲げております。
このうち女性の採用比率については、既に2021年度・2022年度の2年連続で達成しております。
以前の人事制度では管理職への昇格を目指すためには転勤の可能性がある「総合職」になる必要がありましたが、2022年に改定した現在の人事制度では、転勤の有無と仕事の内容（基幹業務・事務）により働き方に複数のコースを設けており、転勤の可能性がなく管理職に昇格できるコースを設けております。
また、女性特有の健康課題に対する社内の理解を深めることを目的として「女性の健康講座」を実施するなど、女性の働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。
