キャリア採用で入社した社員の受け入れ体制について
採用2026年6月19日 公開
キャリア採用での入社の場合、どのような流れで仕事を覚えていくのでしょうか？
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
キャリア採用での入社の場合は、入社直後から現場でのOJTを通じて業務に慣れ、段階的に仕事を覚えていく流れとしています。
また、入社後のミスマッチを防ぐため、所属長が入社3か月後と半年後のタイミングでヒアリングを行い、職場環境への適応状況や実際の業務におけるギャップの有無などを確認しています。
あわせて所属長との半期ごとの面談を通じ、担当業務の適性や知識・スキルの習熟度などについてすり合わせを行っています。
評価については、キャリア採用者とプロパー社員で区別はなく、同一の評価制度・基準を適用しています。
等級制度も共通で、入社形態による差はありません。
今後はキャリア採用者をさらに増やしていく方針のため、定着に向けて取り組みを検討中です。
今後も入社後のフォローを大切にし、スムーズに活躍できる環境を整えてまいります。