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株式会社ワダエンジニアリング

技術者派遣(労働者派遣事業許可番号 派23-302012) 設計請負 システム開発請負

〒455-0024 愛知県名古屋市港区大江町6番地18 第4菱興ビル2階

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 入社後のギャップについて

    企業の方針2024年6月17日  公開

    入社後の配属先が応募した職種と変わることはありますか?また色々な事業を展開されている中で、どのような事業部に配属されるのか心配です。

    実態はこうです
    弊社では募集時と異なる職種に配属することはありません。事業内容や仕事内容については、まずは新入社員が入社後にギャップを感じないよう、会社説明会で時間をかけて丁寧に説明し納得して入社していただけるよう努めています。その後、社長面談を行い、新入社員の適性と現場のニーズを考慮して、自動車事業、情報技術事業、航空宇宙事業、新しい物流事業のいずれかの事業へ配属します。配属にあたっては部署マネージャーからの説・・・続きを読む
  • サービス残業について

    残業について2024年5月28日  公開

    投稿で「社内イベント担当になると、退社後も準備などをする必要がある」とありました。サービス残業前提で行っているのでしょうか?

    実態はこうです
    かつてはイベントのレクリエーション委員が自宅でイベント準備を行うことがありましたが、現在はそのような状況はございません。現在は旅行会社の協力を得てイベントを企画しており、すべて業務時間内に準備しています。弊社ではサービス残業は容認しておらず、コンプライアンス遵守に徹底して取り組んでいます。イベントの準備作業も業務の一環として捉え、当然給与の対象となります。また、社内のレクリエーションイベントは基本・・・続きを読む
  • 社内コミュニケーションについて

    風通しについて2024年5月28日  公開

    風通しがあまり良くないと口コミで読んだのですが、改善のために取り組んでいることはありますか?

    実態はこうです
    弊社では社内コミュニケーションを活性化するため、さまざまな取り組みを行っています。以前はコロナウイルスの影響で社内コミュニケーションの機会が減少していましたが、現在は状況が改善しております。2023年は幅広い社員と交流できる懇親会を開催しており、申請に応じて費用も支給しています。また、円滑な社内コミュニケーションのため、社員からの提案を受けて新たに社内SNSを導入いたしました。このプラットフォーム・・・続きを読む
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