口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  事業展望について

  企業の方針2024年2月19日  公開

  

  3～4年前の口コミですが、「航空業界が不調であり、新たなチャレンジをしない限り先行きは明るくない」と書いてありました。 今取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。ご覧いただいた口コミは、コロナ禍が深刻化した時期に投稿されたものと考えております。確かに、当時は経済・社会活動の停滞により、航空宇宙事業の需要は減少しておりました。しかしながら、弊社はコロナ禍以前の2017年4月から事業の多角化に取り組んでおり、自動車、情報技術を合わせた3本柱の事業を構築いたしました。その結果、コロナ禍の需要減少による大きな打撃は防ぐことができ･･･全文を読む（全388文字）

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  残業時間の長さについて

  勤務時間・残業2024年2月19日  公開

  

  古い口コミですが、「残業時間がかなり長い」とネットに書いてありました。今はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。過去には一部の社員が長時間の残業をしていたこともございましたが、現在は大幅に改善しております。2023年度における全社員平均の残業時間は、11月末時点で月11.7時間でした。厚生労働省による2022年の毎月勤労統計調査結果は平均残業時間は13.8時間であり、2021年以前も14～5時間程度を推移していたため、2023年の弊社の残業時間もおそらく平均的な水準となる･･･全文を読む（全446文字）

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  トップダウンについて

  企業の方針2024年2月19日  公開

  

  「会社の方針をトップダウンで一方的に押し付けられているような感覚があった」とネットに書いてありました。これは正しいのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。そのような口コミの背景には、2017年頃の事業方針に関する意思決定の経緯があったと考えております。会社としては、当時の意思決定に関する説明が不十分であったために社員に負担を感じさせてしまったことを反省しております。当時は航空宇宙事業に特化しており、多くのスタッフが新型航空機開発に取り組んでおりました。しかしながら、その開発プロジェクトの遅延、中断が発生していたた･･･全文を読む（全419文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2024年2月19日  公開

  

  「なかなか評価が上がらず、給与も上がらない」という口コミを見ましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。給与は評価とともに上がるものであり、社員の正当な評価を行う仕組みを整えております。具体的には、成果主義の方針のもと、自己申告書に記載された担当業務の達成度、等級ごとに必要とされる能力の評価、業務改善の実施内容、社内外表彰歴などを加味し、直属の上司が年に2回が評価を行います。並行して、社員が自身のスキルを高め、評価を上げることができるように、入社後1ヶ月間･･･全文を読む（全373文字）

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  派遣先での評価について

  年収・給与・評価2024年2月19日  公開

  

  口コミを見ていて、派遣先に行っている社員は正しく評価されなさそうな印象です。 どこで勤務している社員であっても正当に評価されますか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社には派遣先に関わらず正当な評価を受けられる仕組みがございますが、過去に評価制度が整備しきれておらず、課題として感じていたことは事実でございます。しかし自社勤務の社員だけでなく、派遣先で勤務する社員についても正当な評価がなされるべきであると考え、今期より評価制度を大きく作り替え全社員へと通達をしております。派遣先に勤務している社員の評価については派遣先･･･全文を読む（全315文字）

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  配属先について

  働き方について2024年2月19日  公開

  

  「配属希望が通らない」という口コミを見て不安に感じています。 実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社では、配属は可能な限り社員それぞれの希望に沿って決定したいと考えております。一方で、プロジェクト状況や本人のスキルも考慮して配属は決定するため、100％社員の希望を聞くことはできかねます。一例として、2018年頃は航空宇宙産業が主流で活況を呈しておりました。しかしプロジェクトが進捗するにつれて、顧客予算の関係で別の事業（自動車・情報技術など）にやむを･･･全文を読む（全482文字）

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  会社制度について

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月19日  公開

  

  「会社制度への不満に対し、取り合ってくれなかった」という口コミを見て不安を感じました。 実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。ご不安な思いをさせてしまい申し訳ございません。弊社はより社員が安心して、効率的に業務に取り組めるよう様々な制度を導入しております。具体的には、社員からの悩みの相談や業務に対する改善の提言をいつでも受け入れるために以下などに取り組んでおります。・メンター制度の導入1年間、先輩社員が新卒社員につき、業務について相談できる体制を取っております。また、「立場の近･･･全文を読む（全443文字）

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  業務のフォロー体制について

  福利厚生・社内制度・研修2023年12月28日  公開

  

  派遣先の社員に対するフォロー体制について教えてください。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社では、派遣先で業務を行っている社員に対して週報で面談希望を確認し、希望がある場合は上司との面談を実施しております。相談内容によっては管理本部長が面談を行っており、社員の業務に関する疑問や、悩みについての相談を受けております。また、週報以外にも自己申告書の自由記述欄に提言・要望・個人的悩みなどがあった場合の面談や評価時に行う面談等も実施しており、悩みがあればい･･･全文を読む（全475文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2023年12月28日  公開

  

  残業時間や工数の多さで評価されているという口コミを見たんですが、実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社では、今期より仕事の効率化および担当業務の収支改善を目指すような評価制度に改善しており「残業時間や工数だけで評価される」ということはございません。評価方針は成果主義を原則とし、自己申告書を踏まえた担当業務の達成度、等級ごとに求められる能力の評価、業務改善の実施内容、社内外表彰歴の有無等を考慮しながら10月と4月の年2回直属の上司が評価を行います。この「新人事･･･全文を読む（全384文字）

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  事業方針の共有について

  企業の方針2023年12月28日  公開

  

  経営方針の浸透や社員の声を聞く場はどのように設けていますか？ また、今後改善することはありますか？

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社の企業理念では「社員の働き甲斐の重視」を経営の姿勢として掲げており、社員が主体的に考え、意見できる環境を整えることが重要だと考えております。一方で、質問者様のご指摘の通り、社員が主体的に考え、意見するためには、今後の経営方針を会社が示し、その浸透を促す必要があると考えております。そこで、弊社では長期経営計画や中期経営計画に基づき半期ごとに立てる「経営方針」が･･･全文を読む（全576文字）