会社制度について
福利厚生・社内制度・研修2024年2月19日 公開
「会社制度への不満に対し、取り合ってくれなかった」という口コミを見て不安を感じました。 実際はどうなんでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
ご不安な思いをさせてしまい申し訳ございません。
弊社はより社員が安心して、効率的に業務に取り組めるよう様々な制度を導入しております。
具体的には、社員からの悩みの相談や業務に対する改善の提言をいつでも受け入れるために以下などに取り組んでおります。
・メンター制度の導入
1年間、先輩社員が新卒社員につき、業務について相談できる体制を取っております。
また、「立場の近い先輩社員の方が話しやすい」という社員の声を取り上げ、同部署で年齢が近い先輩社員をメンターに選任しております。
日常の業務における疑問点や相談について、いつでも気軽に共有することが可能です。
・自己申告書
対面では発信しにくい内容については、書面を通じて相談することが可能です。
自己申告書は社長をはじめ管理本部長や上司が閲覧し、内容を確認のうえ必要に応じてヒアリングを行っております。
まだまだ改善の余地がありますので、従業員にとってさらに働きやすい環境になるよう今後も改善を重ねてまいります。
