口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員と役職者の意見交換について

  職場環境2024年11月12日  公開

  

  「一般の社員から役職者に対して意見を伝える場があり、その意見をもとに現場改善されたこともある」と聞きました。より詳しく、意見交換の場について教えてください。

  実態はこうです

  一般の社員が役職者に意見・要望を伝える場としては、年に各2回実施される全社の集合研修や社長が直接行う経営方針についての説明会が大いに機能しております。コロナ禍の最中は集合研修を開けませんでしたが、再開した現在は現場から多くの声を収集できるようになりました。さらに直接のコミュニケーション以外でも意見などを発信しやすくするため、匿名のフォームで投稿できる意見箱を設置いたしました。2024年6月のスター･･･続きを読む

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  教育プログラムについて

  研修・教育・フォロー体制2024年11月12日  公開

  

  10年近く前の投稿に「社内研修はなく配属先によって学べることが違う」という内容がありました。働く上でスキルアップも目指したいのですが、実態はいかがですか？

  実態はこうです

  口コミがあった当時、自社の教育プログラムが十分に整っておらず、配属先によって学べる粒度に差があったことは事実です。そのため、必要なスキルは派遣先で習得するのが基本でしたが、現在は社内での教育プログラムを整えました。配属前に基本的なスキルを習得して勤務できるようにし、また将来のスキルアップに向けた1つのステップとなるよう、改善しております。例えば、当時も外部講習会は設けておりましたが、3年前からは一･･･続きを読む

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  手当や福利厚生について

  福利厚生・手当2024年9月24日  公開

  

  「入社した年は月3万円の住宅手当が出るが、4年目はゼロになる」との口コミを見ました。これは本当でしょうか。

  実態はこうです

  はい。住宅補助は新卒入社1年目が月3万円で、毎年1万円ずつ減額いたします。このような制度設計の背景には「まだ成果を出せていない新卒社員が生活に困ることのないようにサポートしたい」という想いがございます。入社4年目以降は住居費が100%自己負担となりますが、4年目以降も社員の金銭的負担が大きくなりすぎないよう、会社としては年2回の賞与を過去の支給係数を超える水準まで増額しております。また、今後は毎年･･･続きを読む