口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  事業展望について

  企業の方針2024年2月19日  公開

  

  3～4年前の口コミですが、「航空業界が不調であり、新たなチャレンジをしない限り先行きは明るくない」と書いてありました。 今取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。ご覧いただいた口コミは、コロナ禍が深刻化した時期に投稿されたものと考えております。確かに、当時は経済・社会活動の停滞により、航空宇宙事業の需要は減少しておりました。しかしながら、弊社はコロナ禍以前の2017年4月から事業の多角化に取り組んでおり、自動車、情報技術を合わせた3本柱の事業を構築いたしました。その結果、コロナ禍の需要減少による大きな打撃は防ぐことができ･･･全文を読む（全388文字）

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  トップダウンについて

  企業の方針2024年2月19日  公開

  

  「会社の方針をトップダウンで一方的に押し付けられているような感覚があった」とネットに書いてありました。これは正しいのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。そのような口コミの背景には、2017年頃の事業方針に関する意思決定の経緯があったと考えております。会社としては、当時の意思決定に関する説明が不十分であったために社員に負担を感じさせてしまったことを反省しております。当時は航空宇宙事業に特化しており、多くのスタッフが新型航空機開発に取り組んでおりました。しかしながら、その開発プロジェクトの遅延、中断が発生していたた･･･全文を読む（全419文字）

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  事業方針の共有について

  企業の方針2023年12月28日  公開

  

  経営方針の浸透や社員の声を聞く場はどのように設けていますか？ また、今後改善することはありますか？

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社の企業理念では「社員の働き甲斐の重視」を経営の姿勢として掲げており、社員が主体的に考え、意見できる環境を整えることが重要だと考えております。一方で、質問者様のご指摘の通り、社員が主体的に考え、意見するためには、今後の経営方針を会社が示し、その浸透を促す必要があると考えております。そこで、弊社では長期経営計画や中期経営計画に基づき半期ごとに立てる「経営方針」が･･･全文を読む（全576文字）