口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価制度について

  年収・給与・評価2024年2月19日  公開

  

  「なかなか評価が上がらず、給与も上がらない」という口コミを見ましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。給与は評価とともに上がるものであり、社員の正当な評価を行う仕組みを整えております。具体的には、成果主義の方針のもと、自己申告書に記載された担当業務の達成度、等級ごとに必要とされる能力の評価、業務改善の実施内容、社内外表彰歴などを加味し、直属の上司が年に2回が評価を行います。並行して、社員が自身のスキルを高め、評価を上げることができるように、入社後1ヶ月間･･･全文を読む（全373文字）

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  派遣先での評価について

  年収・給与・評価2024年2月19日  公開

  

  口コミを見ていて、派遣先に行っている社員は正しく評価されなさそうな印象です。 どこで勤務している社員であっても正当に評価されますか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社には派遣先に関わらず正当な評価を受けられる仕組みがございますが、過去に評価制度が整備しきれておらず、課題として感じていたことは事実でございます。しかし自社勤務の社員だけでなく、派遣先で勤務する社員についても正当な評価がなされるべきであると考え、今期より評価制度を大きく作り替え全社員へと通達をしております。派遣先に勤務している社員の評価については派遣先･･･全文を読む（全315文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2023年12月28日  公開

  

  残業時間や工数の多さで評価されているという口コミを見たんですが、実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社では、今期より仕事の効率化および担当業務の収支改善を目指すような評価制度に改善しており「残業時間や工数だけで評価される」ということはございません。評価方針は成果主義を原則とし、自己申告書を踏まえた担当業務の達成度、等級ごとに求められる能力の評価、業務改善の実施内容、社内外表彰歴の有無等を考慮しながら10月と4月の年2回直属の上司が評価を行います。この「新人事･･･全文を読む（全384文字）