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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社

製造アウトソーシング事業、労働者派遣事業、有料職業紹介事業

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 成長できる?

    キャリアアップについて2024年5月9日  公開

    工場で働いてると同じ作業の繰り返しで成長できない気がしますが、社員の成長を促すための取り組みはありますか?

    実態はこうです
    ご質問いただきありがとうございます。人材サービス会社として社員がより力を発揮できるよう、スキルアップを図った研修を複数設けています。例えば、社員が機械保全技能検定や品質管理検定を取得できるよう、それぞれの資格に対応する研修を実施しています。品質管理検定(3級)などの研修を受講することが可能であり、自らスキルアップしたいと考える社員を後押しできる研修にもなっていると考えています。なお、必要業務に関係・・・全文を読む(全646文字)
  • 給与が低い?

    年収・給与について2024年5月9日  公開

    給与が低いと聞きましたが、実態はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    2023年度における弊社の正社員平均年収は423万円であり、2024年度には平均5%の賃上げを実施することで443万円へ給与水準を引き上げます。また、厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査※における、製造業の平均年収301.5万円と比べても低いということはありません。なお、弊社の年収モデルは、入社1~2年目の製造オペレーターが300万円(2024年度以降348万円)、3年目のリーダーは400万円・・・全文を読む(全729文字)
  • 人材不足について

    人手不足について2024年5月9日  公開

    「人手不足にも関わらず、求人を出していないので大変」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか?

    実態はこうです
    作業現場で働く社員のサポートをするため、必要に応じて適宜募集・採用を行っています。ただし一時的な繁忙期など、長期的に見て新規採用が不要の場合は、他の部署からの人員派遣などの対応を行うこともあります。また現在、有効求人倍率の上昇に伴い、一時的に人材不足になることもあります。その場合、人員を派遣するだけでなく、各現場ごとで業務改善(多能工化や生産性向上)を図っています。加えて、現場で働く社員自身が業務・・・全文を読む(全322文字)
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