口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  キャリアアップについて

  キャリアアップについて2024年7月3日  公開

  

  「キャリアアップが見込めない」と聞いたのですが、社員のために取り組まれていることはありますか？

  実態はこうです

  弊社は「個」の成長にフォーカスした人材育成制度※を設け、社員一人一人のキャリア形成をサポートしています。リーダー研修やビジネススキル研修、モノづくりキャリアアップ研修などキャリアアップのための研修制度があり、モノづくりの専門技能集団が支援しています。2023年度はリーダー研修を130名、モノづくりキャリアアップ研修を309名が受講しています。e-ラーニングにも力を入れており、Webでどこでも空いた･･･続きを読む

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  リモートワークについて

  働き方について2024年7月3日  公開

  

  「本社でしかリモートワークが浸透していない」と聞いたのですが、何故でしょうか？

  実態はこうです

  本社かどうかではなく、業務内容や働き方によってリモートワークの可否を決定しています。加えて、子育て中の社員は時短勤務を選択できるようにし、ワークライフバランスを保ちやすい環境を整えています。引き続き、個々の業務実態や家庭環境に応じて、柔軟な働き方ができる職場づくりを推進してまいります。･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・社内制度・研修2024年7月3日  公開

  

  福利厚生はどんなものがありますか？

  実態はこうです

  弊社では、福利厚生として一時帰省交通費の支給や、ベネフィット・ステーションなどを用意しています。転居を伴う転勤をした単身赴任者には年14回、独身者には年2回、帰省交通費として往復交通費を支給しています。また、総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しており、グルメ・レジャー・スポーツ・ショッピングなどの優待を全従業員が利用できます。正社員を対象に持株会制度も導入しており、社員の資･･･続きを読む

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  プライベートの時間が少ない？

  残業について2024年7月3日  公開

  

  「残業時間が長い」と聞いたのですが、対策は取られていますか。

  実態はこうです

  直近3年間の社員1人当たりの月の残業時間は2021年17.99時間、2022年12.64時間、2023年11.47時間であり、減少傾向にあります。配属先によって残業時間は変わりますが、各配属先ごとで残業時間削減に向けて生産性向上に取り組んでいます。引き続き、一人ひとりの社員が無理なく健康的に働ける環境づくりを進めていまいります。･･･続きを読む

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  勤務時間の差が激しい？

  勤務時間について2024年7月3日  公開

  

  「人によって勤務時間の差が激しいのに説明がなかった」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  配属先の工場やクライアント、業務内容や勤務シフトなどで勤務時間は異なります。そのため、一概に差が激しいかどうかを判断することは難しく、就業環境によって差があることは事実です。配属前には勤務場所や業務内容の説明、目安の残業を説明しています。社員に対する説明と必要な業務改善を尽くし、不安なく働ける環境づくりに取り組んでまいります。･･･続きを読む

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  成長できる？

  キャリアアップについて2024年5月9日  公開

  

  工場で働いてると同じ作業の繰り返しで成長できない気がしますが、社員の成長を促すための取り組みはありますか？

  実態はこうです

  人材サービス会社として社員がより力を発揮できるよう、スキルアップを図った研修を複数設けています。例えば、社員が機械保全技能検定や品質管理検定を取得できるよう、それぞれの資格に対応する研修を実施しています。品質管理検定（3級）などの研修を受講することが可能であり、自らスキルアップしたいと考える社員を後押しできる研修にもなっていると考えています。なお、必要業務に関係する資格の取得にかかる費用は全額会社･･･続きを読む

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  給与が低い？

  年収・給与について2024年5月9日  公開

  

  給与が低いと聞きましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  2023年度における弊社の正社員平均年収は423万円であり、2024年度には平均5％の賃上げを実施することで443万円へ給与水準を引き上げます。また、厚生労働省の令和４年賃金構造基本統計調査※における、製造業の平均年収301.5万円と比べても低いということはありません。なお、弊社の年収モデルは、入社1～2年目の製造オペレーターが300万円（2024年度以降348万円）、3年目のリーダーは400万円･･･続きを読む

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  人材不足について

  人手不足について2024年5月9日  公開

  

  「人手不足にも関わらず、求人を出していないので大変」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  作業現場で働く社員のサポートをするため、必要に応じて適宜募集・採用を行っています。ただし一時的な繁忙期など、長期的に見て新規採用が不要の場合は、他の部署からの人員派遣などの対応を行うこともあります。また現在、有効求人倍率の上昇に伴い、一時的に人材不足になることもあります。その場合、人員を派遣するだけでなく、各現場ごとで業務改善（多能工化や生産性向上）を図っています。加えて、現場で働く社員自身が業務･･･続きを読む

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  クリーンルームについて

  就業先企業について2024年5月9日  公開

  

  「クリーンルームがない工場もあった」と聞いたのですが、品質面で実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご指摘の通り、全ての工場にクリーンルームが設置されているわけではございません。ただし、製造過程でクリーンルームが必要となる半導体や、精密機器を取り扱う工程にはクリーンルームを設置しています。またクリーンルームの有無に関わらず、生産物の品質と作業環境の安全性の向上を図り、定期的に作業環境測定や工程の巡視を行っています。具体的には、衛生管理者と安全管理者が月に1回工程巡回を行い、5S（整理、整頓、清掃･･･続きを読む