口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、社員一人ひとりの意欲と成長を大切にしており、実際に多くの若手社員がチャンスを掴み、大きく成長しています。社員のキャリアアップを支援する主な制度は以下の通りです。■ハヤシアカデミー：商品知識やスキルの向上を目指す研修です。今年(2025年度)は従来の研修（業務に必要な基礎知識の習得）に加え、現代社会で生きていくために必要な知識として、「金融リテラシー講座」と「美容と健康講座」を全社員が就業･･･続きを読む

弊社には、ロールモデルとしてご紹介できる女性社員が複数おり、それぞれが強みを活かし、着実にキャリアを築いています。たとえば、経理、総務、ITなど、各分野に精通した女性社員が、スペシャリストとして中心的な役割を担っています。彼女たちは日々の業務を推進する傍ら、後輩への指導にも力を入れています。このような成長の背景には、「同じ作業の繰り返し」と捉えるのではなく、質・スピード・正確性を高めるために創意工･･･続きを読む

現在、グループでは女性の総合職社員が4名、準総合職社員が2名在籍しており、それぞれの強みを活かしながら多様な業務に取り組んでいます。弊社では、性別によって給与や役職に差をつけているわけではございません。本人が希望する場合は、業務範囲を広げてキャリアアップができる環境ですのでご安心ください。ずっと同じ作業の繰り返し、というわけではなく、本人の希望に応じて、「新しい仕事にチャレンジすること」や「業務の･･･続きを読む