口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社の「内定後の新人教育」に関する大きな流れは、以下の通りです。

まず入社前（内定時）に面談や工場見学などを通じて会社を知ってもらい、入社後は最初に「社会人としての基礎的な研修」を行います。

そして、配属後は、現場でのOJTや「ハヤシアカデミー」という研修を通して、より実践的で専門的な知識を習得していきます。

＜内定から配属までの流れ＞
～～入社前～～
・内定式：内定式の後は、昼食を一緒に取りながら、親睦を深めます。
・ZOOMで複数回の面談：コロナ禍はZOOMにて面談を実施しました。今後はZOOMではなく現地開催となる可能性もありますが、現時点では未定です。
・工場見学
↓
～～入社後～～
・専門教育機関に依頼し、合計6~8回の新入社員研修を行っています。これは、マナー研修など、「社会人として仕事をする上での基礎を学ぶ研修」です。
↓
～～配属後～～
・配属後も、新入社員研修を月1～2回ペースで継続いたします。
・配属現場でのOJTも行っております。
・ハヤシアカデミー（※以下参照）を通じて、より実践的な知識を学びます。

配属後は、「ハヤシアカデミー」でより実践的・専門的な知識の習得に努めます。「ハヤシアカデミー」では、各部署の専門知識の豊富な社員が講師を担当しています。

＜ハヤシアカデミーの研修内容＞
・エアコン取付研修
・TOTO便器・ウォシュレット研修
・下水・給水基礎知識の研修（2回）※小テスト有り
・電気基礎知識の研修（2回）※小テスト有り
・ガス設備し基礎知識の研修　※小テスト有り
・エコキュート・給湯器・ポンプﾟ基礎知識勉強会
・住宅ローン・確定拠出型年金・食と健康に関する研修
・新入社員商品勉強会
・液化石油ガス設備士　資格勉強会
・第二種電気工事士　資格勉強会
・給水装置工事主任技術者　資格勉強会
・簡単なリフォームの見積のための研修

その他、新入社員が不安な気持ちにならないように、会社全体で親睦会も定期的に行っています。

新入社員の間は不安なことも多いかと思いますが、一緒に働く先輩社員たちが、技術的なアドバイスや心理的なサポートを行いますのでご安心いただければと思います。

当社の採用にご興味のある方は、ぜひ採用ホームページをご覧くださいませ。皆様からのご応募を心よりお待ち申し上げます。