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公式見解が見られるメディア「kai」

「新入社員教育」

新人教育について

弊社の「内定後の新人教育」に関する大きな流れは、以下の通りです。まず入社前（内定時）に面談や工場見学などを通じて会社を知ってもらい、入社後は最初に「社会人としての基礎的な研修」を行います。そして、配属

「資格取得支援」

手当について

住宅手当の支給については、事実です。住宅手当の支給対象者は、「片道1時間以上の通勤時間がかかる社員」です。片道1時間以上の通勤時間がかかる社員に対して「月額上限3万円の住宅手当」を支給し、会社の近くに

「資格取得支援」

新人教育について

弊社の「内定後の新人教育」に関する大きな流れは、以下の通りです。まず入社前（内定時）に面談や工場見学などを通じて会社を知ってもらい、入社後は最初に「社会人としての基礎的な研修」を行います。そして、配属

「資格取得支援」

キャリアアップ支援について

弊社では、社員一人ひとりの意欲と成長を大切にしており、実際に多くの若手社員がチャンスを掴み、大きく成長しています。社員のキャリアアップを支援する主な制度は以下の通りです。■ハヤシアカデミー：商品知識や

「多くの商品知識が身につく」

商品知識の習得について

ご入社後は、覚えるべき知識や業務がたくさんあります。しかし、身につけたスキルや資格は自分のものであり、失うことがない財産です。また、楽しみながら業務に取り組めている人は、会社から評価をされ、お客様から

「多くの商品知識が身につく」

仕事を通して身につくスキルについて（事務職）

弊社の事務職社員が、仕事を通して身につけられるスキルや知識は、以下の通りです。一般的に、事務職はパソコン作業を行うイメージが強いと思いますが、弊社の事務職は「お客様の来店対応」など幅広い仕事を行います

「アットホームな雰囲気」

新人教育について

弊社の「内定後の新人教育」に関する大きな流れは、以下の通りです。まず入社前（内定時）に面談や工場見学などを通じて会社を知ってもらい、入社後は最初に「社会人としての基礎的な研修」を行います。そして、配属

「社員同士の距離感が近い」

風通しを良くする取り組み

弊社では、社内の風通しを良くするために、以下の取り組みを行っております。＜社内の風通しを良くするための取り組み＞■5S活動：会社から全社員に対して、「5S活動」（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を推進して

「満足してもらえた時に達成⋯

仕事を通して身につくスキルについて（事務職）

弊社の事務職社員が、仕事を通して身につけられるスキルや知識は、以下の通りです。一般的に、事務職はパソコン作業を行うイメージが強いと思いますが、弊社の事務職は「お客様の来店対応」など幅広い仕事を行います

「インフラ関連で安定してい⋯

女性の働きやすさを支援する取り組み内容

産休・育休制度を整備し、結婚や出産後も安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。実際に直近で産休・育休を取得した女性社員はグループ会社で計9名おり、その全員が復職しています。育休期間については1年か

「単身者向けの家賃補助」

手当について

住宅手当の支給については、事実です。住宅手当の支給対象者は、「片道1時間以上の通勤時間がかかる社員」です。片道1時間以上の通勤時間がかかる社員に対して「月額上限3万円の住宅手当」を支給し、会社の近くに