口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給・賞与について

  昇給について2024年10月29日  公開

  

  「昇給が少ない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？また、賞与についても合わせて教えてください。

  実態はこうです

  昇給と賞与を分けて、それぞれご回答させていただければと思います。まず昇給についてご回答させていただきます。弊社では、年1回昇給がございます。昇給対象者は全社員です。ただし、昇給額は、職務遂行能力によって変動いたします。昇給に必要となる条件は、「お客様から信頼を得て、会社から求められている社員」です。お客様目線で物事を考えられる社員や、会社を今よりももっとより良くするために積極的に行動できる社員は、･･･続きを読む

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  新人教育について

  フォロー体制について2024年9月18日  公開

  

  新入社員が配属される部署が決まり、その後のスムーズな現場への定着を図るために努力されていることはありますか？

  実態はこうです

  弊社の「内定後の新人教育」に関する大きな流れは、以下の通りです。まず入社前（内定時）に面談や工場見学などを通じて会社を知ってもらい、入社後は最初に「社会人としての基礎的な研修」を行います。そして、配属後は、現場でのOJTや「ハヤシアカデミー」という研修を通して、より実践的で専門的な知識を習得していきます。＜内定から配属までの流れ＞～～入社前～～・内定式：内定式の後は、昼食を一緒に取りながら、親睦を･･･続きを読む

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  ワンマン経営（トップダウン）

  代表について2024年9月18日  公開

  

  「社長の鶴の一声で、翌日から部署が変わる」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？また、社長の一存で全ての評価が決まるのでしょうか？

  実態はこうです

  「社長の鶴の一声で、翌日から部署が変わる」ということは絶対にありません。部署異動に関しては、原則として、本人との話し合いの上で決定しております。本人に無断で部署異動を強要することはありません。また、異動する場合は引き継ぎなどの準備も必要ですので、異動するまでには一定の猶予期間を設けております。「辞令の翌日から異動」ということもありません。ただし、重大な過失の報告を怠った場合は、その限りではありませ･･･続きを読む