口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

新人が業務に慣れるまでのフォロー体制について教えてください。配属直後のOJTの進め方、研修などの実施状況を知りたいです。

職種の異動や配置転換はどのような基準や手順で行われていますか？本人の希望や適性はどのように考慮されているのかも教えてください。

土曜日出勤の頻度やそのような勤務体制を取っている理由を教えてください。

「取り扱い商材が非常に多いので、商品知識を付けるのが大変」という口コミを見ました。社員が商品知識を身につけるために行っているサポートがあれば教えてください。

積極的にキャリアアップを目指したいと考えています。貴社は、年齢や経験に関係なく活躍できる環境でしょうか。また、キャリアアップを支援する取り組みがあれば教えてください。

貴社のロールモデルとなるような、実際にご活躍されている女性社員の事例を教えて下さい。その方に関する具体例なエピソードもご紹介いただけると嬉しいです。

女性の活躍やキャリアアップを支援する取り組みがあれば、教えて下さい。

結婚・出産後も長く仕事を続けられるような職場で働きたいです。女性従業員の働きやすさを支援する取り組み（育休や時短勤務など）があれば、教えて下さい。

新営業所（桑名営業所）の情報を教えて下さい。

約10年前（2015年頃）の口コミで「業務量が多い」という内容を見ました。実態はいかがでしょうか？

「上限3万円で住宅手当が支給される」という口コミを見ましたが、本当ですか？

事務職の方の口コミで「キャリアアップは期待しない方がいい」いう内容を見ました。「事務職を対象としたキャリア支援」や「事務職の身につくスキル」について教えて下さい。

「昇給が少ない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？また、賞与についても合わせて教えてください。

新入社員が配属される部署が決まり、その後のスムーズな現場への定着を図るために努力されていることはありますか？

「社長の鶴の一声で、翌日から部署が変わる」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？また、社長の一存で全ての評価が決まるのでしょうか？

社内の風通しを良くするために会社として努力されていることがあれば教えてください。

配送という仕事は、様々な場所へ行ってお客様と交流できる楽しさがある一方で、長時間運転や積荷の運搬などの大変さもあると思っています。 御社内で、「従業員が安全・快適に働けるための取り組みや企業努力」をされていましたら、取り組み内容を教えてください。

「階段の上り下りなど、肉体労働が多い」という口コミを見ました。あまり体力に自信がないので不安なのですが、具体的に体力が必要になるのはどういった仕事内容なのでしょうか？