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「若手でも裁量権が大きい」

キャリアアップについて

弊社は店長職に限らず、部門の責任者やスペシャリストなど30部門120職種の多様なキャリアプランの実現が可能です。また、他社での経験を持つ方を優遇することもありません。あくまでも成果や能力を公平に判断し

「若手でも裁量権が大きい」

ジョブチェンジについて

弊社では本人の希望に応じて職種変更を積極的に支援しています。年に3回、従業員に対し職種希望の調査を行い、その後の適性検査の結果によって希望を受け入れるかどうか検討しています。例えば、グロサリー部（常温

「頑張った分正当に評価され⋯

評価基準について

昇給・昇格は実力主義を重視した評価に基づきます。年3回、自己評価と直属の上司による評価から、職務考課を実施しております。また、評価内容については面談で上司とすり合わせを行い、さらなる成長を促すためのフ

「頑張った分正当に評価され⋯

キャリアアップについて

弊社は店長職に限らず、部門の責任者やスペシャリストなど30部門120職種の多様なキャリアプランの実現が可能です。また、他社での経験を持つ方を優遇することもありません。あくまでも成果や能力を公平に判断し

「多様なキャリアパスがある」

ジョブチェンジについて

弊社では本人の希望に応じて職種変更を積極的に支援しています。年に3回、従業員に対し職種希望の調査を行い、その後の適性検査の結果によって希望を受け入れるかどうか検討しています。例えば、グロサリー部（常温

「多様なキャリアパスがある」

スキル・キャリアアップについて

はい。会社として個人のスキル・キャリアアップにつながる成長を促すため、部門別の技術研修や技術コンクール（コンテスト）などを実施しています。また、店舗業務は労働集約型のため、日常業務を通じて人をまとめる

「キャリアプラン形成の機会⋯

離職率について

弊社の正社員に限定した離職率は、昨年度（2023年4月1日〜2024年3月31日）で5.84%となっております。これは厚生労働省が発表した令和4年度「雇用動向調査」における小売業全体の平均離職率14.

「キャリアプラン形成の機会⋯

人事配置について

過度に通勤時間を要する店舗へ配属されることがないよう、基本的には1時間以内で通勤が可能な店舗へ配属を行っています。もちろん新店舗の開店や人員の配置状況によって致し方ないケースもありますが、どんなに長く

「資格取得支援がある」

人材教育について

人材教育に力を入れており、さまざまな研修を行っています。例えば、入社後2カ月間は集合研修でビジネスマナーや小売業の基礎を学習し、配属後1年間は月2、3回の集合研修を行っています。さらに、2年目以降5年

「資格取得支援がある」

福利厚生について

さまざまな福利厚生を提供していますが、最大の福利厚生は「人材教育」であると考えています。その一例として2023年に社員育成プログラムの一環として立ち上げた「ベルクス大学」という社内大学で、店長やマネジ

「教育研修制度が充実」

人材教育について

人材教育に力を入れており、さまざまな研修を行っています。例えば、入社後2カ月間は集合研修でビジネスマナーや小売業の基礎を学習し、配属後1年間は月2、3回の集合研修を行っています。さらに、2年目以降5年

「教育研修制度が充実」

福利厚生について

さまざまな福利厚生を提供していますが、最大の福利厚生は「人材教育」であると考えています。その一例として2023年に社員育成プログラムの一環として立ち上げた「ベルクス大学」という社内大学で、店長やマネジ

「和やかな雰囲気で話しやす⋯

終業後の帰りにくさについて

現在はそのような風土ではないと考えています。直近で若手社員にヒアリングしたところ、多くの社員から「帰りにくい雰囲気を感じることはない」との回答が得られました。たしかに以前は施錠の関係上、帰りにくいと感

「社員間の交流が盛ん」

職場の人間関係について

職場での人間関係も含め、従業員が直面するさまざまな問題について、人事部または労働組合が相談の窓口になっています。プライバシー保護の観点から匿名での相談も可能で、必要に応じて面談を行うこともできます。ま

「上司や先輩が親身に指導・⋯

上司のフォロー体制について

役職者向けの研修や、評価項目を通して上司が部下をしっかりと見るような体制を構築しています。2023年に社員育成プログラムの一環として「ベルクス大学」という社内大学を立ち上げ、店長やマネジャーなど全役職

「良好な人間関係が築きやす⋯

職場の人間関係について

職場での人間関係も含め、従業員が直面するさまざまな問題について、人事部または労働組合が相談の窓口になっています。プライバシー保護の観点から匿名での相談も可能で、必要に応じて面談を行うこともできます。ま

「地域密着型で経営が安定し⋯

事業展望について

2030年にはグループ売上高2000億円、総資産利益率（ROA）12％以上の達成を目指しております。それに向け、複数の新規店舗のオープンが既に確定しています。そのためには資本に対する効率性と収益性を高

「地域密着型で経営が安定し⋯

店舗の神棚について

各店舗に神棚を設置しているのは、日本古来の神道の教えを大切にしているからです。神道では、敬神崇祖（けいしんすうそ）という言葉があり、意味は、「神を敬いご先祖様を崇めること」でございます。つまり、親を大

「給与水準が同業他社に比べ⋯

給与水準について

弊社社員の2022年度の平均月収は425,000円であり、この数字は全国の小売業社員の平均月収は314,000円※を大きく上回っております。より多くの優秀な方に入社いただけるよう、同業他社と比べて給与

「給与水準が同業他社に比べ⋯

待遇の変更予定について

2025年度より以下の待遇改善を予定しています。・年間休日の増加（108日から115日を予定）・大卒の初任給（月額給与）の増額（220,000円から235,000円の増額決定）年間休日日数の増加につい

「賞与が年3回支給」

賞与について

過去10年以上にわたり年に2回の賞与と決算賞与を支給しております。賞与は業績や部門の目標達成度、個人別の職務考課表を基に算定いたします。なお、弊社の給与水準については以下でもご説明していますので、よろ

「シフトの融通が利く」

業務負担の分散について

弊社では、稼働計画を事前に立て、各従業員に明確な役割を割り当てることで、業務の公平性を保ちながら負担を分散しています。特定の社員が業務過多となることが起こりづらい体制となっていますのでご安心くださいま

「シフトの融通が利く」

女性の働きやすさについて

いいえ、「青果」「精肉」「惣菜」「鮮魚」「グロサリー」の全部門において、女性の正社員がいない部署はございません。ただ、力仕事が多い部署にはなるべく男性を配属するよう配慮することはございます。もちろん職