キャリアアップについて
キャリアに対する考え2024年8月20日 公開
「キャリアアップできるのは店長職まで。その店長職も他社で経験を持つ中途社員が占めている」という書き込みを見ました。実態はいかがですか。
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は店長職に限らず、部門の責任者やスペシャリストなど30部門120職種の多様なキャリアプランの実現が可能です。
また、他社での経験を持つ方を優遇することもありません。
あくまでも成果や能力を公平に判断し、登用しています。
もちろん、新卒採用や未経験からの中途採用の場合でも、店長職やそれ以上の役職に就くことが可能です。
店長職は中途社員の割合が新卒入社組をやや上回っておりますが、これは中途採用による継続的な人員確保に注力していることが要因です。
会社が急成長中であるが故の事象で、新卒入社組が店長職に就きにくいというわけではございません。
・新卒のキャリアプランの一例を紹介いたします。以下をご覧くださいませ。
25歳：各部門（生鮮、グロサリー等）のマネジャー
30歳：プロジェクトマネジャー（本部スタッフ）
35歳：店長
40歳：部長
なお、弊社には30部門120職種に及ぶ業務領域があり、年3回の職種希望調査に基づくジョブチェンジの機会も活用しながら自らの可能性を主体的に切り開くことができます。
個人のスキル・キャリアアップに繋がる成長を促すため、社内では部門別の技術研修や技術コンクール（コンテスト）なども実施しております。
この他、新たなプロジェクトに着手する際はチームが組まれ、社員は自らの適性や希望に応じて参加できますので、自身の選択により業務領域を広げていくことも可能です。
このような環境が一人ひとりの個性や資質を活かせる人事施策の基盤となっていることから、今後もすべての社員が自身のポテンシャルを最大限に発揮できる職場づくりを推進してまいります。
株式会社サンベルクスホールディングス 採用担当 萬（よろず）
