人材教育について
福利厚生・社内制度・研修2023年12月14日 公開
「誰もが忙しく、じっくりと教育してもらえない」との口コミを見ましたが、実際はいかがですか。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
人材教育に力を入れており、さまざまな研修を行っています。
例えば、入社後2カ月間は集合研修でビジネスマナーや小売業の基礎を学習し、配属後1年間は月2、3回の集合研修を行っています。
さらに、2年目以降5年目までは年2、3回の集合研修を行います。
その他の研修制度は、以下の通りです。
・チームマネジメント研修：
マネジメントする立場の店長や部門マネジャーが対象のカリキュラムで、部下に対するモチベーション向上研修に位置付けられます。
・技術研修：
新入社員や技能実習生に対して集中的に専門技術を指導し、早期の戦力化を目指す研修です。
精肉部・鮮魚部・惣菜部のトレーニングセンターにおいて、適正な商品の加工・製造技術や店舗で実現可能な衛生管理技術（HACCP）を習得します。
・階層別研修：
部門マネジャーや店長など、階層ごとに必要な数値管理などのスキルを学びます。
・選抜研修：
多店舗経営を効率化するチェーンストア理論を学ぶため、日本リテイリングセンター（ペガサスクラブ）で開催される外部セミナーへの派遣を行っております。
最初の中堅育成セミナーで好成績を残せば、より専門的なセミナーの参加者に選抜されます。
他にも、2023年度には社内大学「ベルクス大学」を開設しており、従業員は生産性向上の仕組みや経営理念などを学べます。
また、自己啓発の一環として、社内で使用するチェーンストア用語のオープン社内検定を実施し、多くの社員が受講しております。
さらに、個人の資格取得にかかる費用も会社が負担し、本社では勉強用のスペースも開放しており、希望すれば、社内の教育担当者から個別のサポートを受けることもできます。
このように弊社では人材教育に力を入れており、研修制度が充実しておりますので、ご安心くださいませ。
株式会社サンベルクスホールディングス 採用担当 萬（よろず）
