口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  離職率について

  企業の方針2023年9月7日  公開

  

  「あまり人が定着しない」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。本件については、ここで全てをご理解いただくことは難しいかもしれませんが、弊社の考え方という観点からお伝えします。弊社では、チャレンジ精神が旺盛で「世界を舞台に活躍したい」と考えているようなグローバル人材を積極的に採用しております。新卒社員も多く入社しておりますが、若いうちから野心を持っている社員が多いことが一つの特徴といえます。弊社としては、そのような社員一人･･･全文を読む（全666文字）

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  休日・有休2023年9月7日  公開

  

  商社の仕事は忙しそうなイメージがあるのですが、ワーク・ライフ・バランスが取れるか心配です。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では独自の制度により年間休日も他社と比べて多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境かと思います。年間休日数は年次により変動はございますが、社員平均が149日と、厚生労働省の令和4年就労条件総合調査による企業平均（107日間）を上回っています。（※）内訳といたしましては土日、祝日の休みに加え、春節やクリスマスなど各国の祭日に合わせた国際休日を付与し、お盆休･･･全文を読む（全465文字）

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  管理職について

  企業の方針2023年9月7日  公開

  

  「管理職会議ではみんなで部下の悪口を言っている」という若手社員の不満がネット上にあったのが気がかりです。本当にそのようなことが行われているのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。そのような事実はございません。前提として、管理職会議では重要な課題共有や具体的な改善策などの議論がなされる場のため、参加者以外の従業員に会話が届く環境では行いません。その上で、部下の悪口を言うことを目的とした会議は存在いたしません。部下の課題は、上司の課題そのものです。そのため「◯◯という課題がある部下についてどのように指導すべきか」という自身のマネジメント力･･･全文を読む（全518文字）