口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  離職率について

  企業の方針2023年9月7日  公開

  

  「あまり人が定着しない」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  本件については、ここで全てをご理解いただくことは難しいかもしれませんが、弊社の考え方という観点からお伝えします。弊社では、チャレンジ精神が旺盛で「世界を舞台に活躍したい」と考えているようなグローバル人材を積極的に採用しております。新卒社員も多く入社しておりますが、若いうちから野心を持っている社員が多いことが一つの特徴といえます。弊社としては、そのような社員一人ひとりの意欲を大切にしようと、積極的な･･･続きを読む

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  休日・有休2023年9月7日  公開

  

  商社の仕事は忙しそうなイメージがあるのですが、ワーク・ライフ・バランスが取れるか心配です。

  実態はこうです

  弊社では独自の制度により年間休日も他社と比べて多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境かと思います。年間休日数は年次により変動はございますが、社員平均が149日と、厚生労働省の令和4年就労条件総合調査による企業平均（107日間）を上回っています。（※）内訳といたしましては土日、祝日の休みに加え、春節やクリスマスなど各国の祭日に合わせた国際休日を付与し、お盆休みは1週間、年末年始休暇は16日間（2･･･続きを読む

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  管理職について

  企業の方針2023年9月7日  公開

  

  「管理職会議ではみんなで部下の悪口を言っている」という若手社員の不満がネット上にあったのが気がかりです。本当にそのようなことが行われているのでしょうか。

  実態はこうです

  そのような事実はございません。前提として、管理職会議では重要な課題共有や具体的な改善策などの議論がなされる場のため、参加者以外の従業員に会話が届く環境では行いません。その上で、部下の悪口を言うことを目的とした会議は存在いたしません。部下の課題は、上司の課題そのものです。そのため「◯◯という課題がある部下についてどのように指導すべきか」という自身のマネジメント力向上という観点での指導を仰ぐことは、一･･･続きを読む

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  ダイバーシティ推進について

  社員間交流について2024年4月25日  公開

  

  「さまざまな国籍の社員がおり、異文化交流も面白い」と聞き、魅力を感じました。ダイバーシティを推進する取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  外国籍の社員が母国の文化・習慣を大切にしながら働けるよう、春節やクリスマスなど、各国の祝祭日に合わせた民族休を年1日付与しております。弊社は外国籍の社員が多く、社内では英語や中国語を中心に、様々な言語で会話がなされます。外国籍の方と一緒に働き語学力を磨きたい方や、留学や海外勤務の経験がある方にとっては、その経験や語学力を活かせる環境が整っていると考えております。海外市場は各国のネイティブの担当者が･･･続きを読む

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  手当について

  賞与・手当2024年3月1日  公開

  

  「手当がカットされることがある」との投稿を見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  業績によって、これまで支給していた特別手当の一部が支給されないケースがございます。弊社が支給する手当の中には、社員により多くの利益を還元したいという会社の思いから支給している特別手当がございます。そのため、業績の推移によっては支給が難しい場合もございます。ただし、社員に対しても業績に連動して支給している手当であることを定期的に説明し、「一部の手当は当たり前に受け取れるものではない」ということを周知･･･続きを読む

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  産休・育休取得後の待遇について

  女性の働き方2024年3月1日  公開

  

  「産休・育休後は同じポジションに戻れないこともあった」との投稿を見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  復帰の際は本人と面談を行い、極力希望の働き方に寄り添えるよう柔軟に対応いたします。時短勤務として復帰した社員もおり、フルタイム勤務に戻るタイミングも、本人の希望をもとに決定いたします。これまで産休・育休を取得した社員の復帰率は100%ですが、社員の平均年齢が28歳と若いため、取得例実績が少ないのも事実です。会社の経営方針の変化によりどうしても休暇後の現状復帰が難しい場合は、本人と面談して最善の配慮･･･続きを読む

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  研修制度について

  福利厚生・社内制度・研修2023年11月1日  公開

  

  新卒の研修ではどのようなことを実施していますか？

  実態はこうです

  研修内容としては、現場での実務研修を約3ヶ月間行っております。具体的には、倉庫での業務、本社での梱包・検品業務、デスクワーク業務の3つの実務を2週間ごとにローテーションで行います。研修内容に関して小テストを実施し、理解度を確認しながら配属先の実務に移行いたします。一見配属後の業務と関係ないように思われるかもしれませんが、配属前に弊社で取り扱う商材や発注フローついて幅広い知識を身に付つけていただくた･･･続きを読む

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  将来性について

  企業の方針2023年9月7日  公開

  

  「経営状態が不安定」という投稿を見ました。将来性が気になるのですが。

  実態はこうです

  弊社の業績は順調に推移しております。2008年の創業以来、シリコンウェハの切断と、研磨に使用するテープの製造及び販売、その他各種シリコンウェハを取り扱う半導体の専門企業として確実な成長を遂げ、2023年3月には年商52億円を達成しました。また、取引先は日本のみならず北米、欧州、中国、東南アジアなど、約20カ国にも及び、半導体製造企業をはじめ、私たちの生活に身近な製品を製造しているメーカーや、誰もが･･･続きを読む