口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  賞与はどのくらい貰えますか？

  年収・給与・評価2022年12月28日  公開

  

  過去の投稿で「賞与の支給が平均0.7ヶ月程度」という口コミを見たのですが、実際に支給されるのはどのくらいでしょうか？

  実態はこうです

  賞与の支給実態についてご回答させていただきます。過去には「リーマンショック」や民主党政権時の「コンクリートより人へ」の政策の影響等を受け、建設業界全体が非常に厳しい状況の時期があり、弊社の賞与支給も厳しい状況の時代がございました。しかし現在は、業績の改善とともに「年間の事業計画を上回る利益を確保できた場合は可能な限り社員に還元する」との経営方針に基づき、社員に還元することも出来ております。■直近2･･･続きを読む

• 

  モチベーションについて

  やりがいについて2024年6月21日  公開

  

  「仕事に対するモチベーションは全社的に低いと感じる。」との書き込みを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社では以前から、賞罰規定に基づく表彰制度があります。例えば公共工事においては発注者からの工事成績評点により表彰し金一封を贈呈し成果を称えております。さらに、各部門からの推薦により、毎年7月の社員大会では工事現場、部署、個人に対する社員表彰を行い、安全衛生推進大会では安全に対する功労が認められた工事現場の表彰を行っております。合わせて、2024年4月からは個人が自分に合った目標設定を行い、その目標･･･続きを読む

• 

  ハラスメントへの対策について

  ハラスメントについて2024年3月27日  公開

  

  人間関係のトラブルやハラスメントへの対策などは行っていますか？

  実態はこうです

  人間関係のトラブルやハラスメントへの対策について回答させていただきます。弊社の具体的な取り組みとしては以下のような取り組みを実施しております。・保健師が常駐している相談窓口を設置(健康経営推進室)・全社員向けの研修にて外部講師を招いてハラスメントに関する研修を実施弊社では上記のように、指導する立場の社員と、指導を受ける側の社員の双方に対して、ハラスメントに対する正しい認識を持つことで、トラブルが発･･･続きを読む