口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与はどのくらい貰えますか？

  年収・給与・評価2022年12月28日  公開

  

  過去の投稿で「賞与の支給が平均0.7ヶ月程度」という口コミを見たのですが、実際に支給されるのはどのくらいでしょうか？

  実態はこうです

  賞与の支給実態についてご回答させていただきます。過去には「リーマンショック」や民主党政権時の「コンクリートより人へ」の政策の影響等を受け、建設業界全体が非常に厳しい状況の時期があり、弊社の賞与支給も厳しい状況の時代がございました。しかし現在は、業績の改善とともに「年間の事業計画を上回る利益を確保できた場合は可能な限り社員に還元する」との経営方針に基づき、社員に還元することも出来ております。■直近2･･･全文を読む（全559文字）

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  ハラスメントへの対策について

  ハラスメントについて2024年3月27日  公開

  

  人間関係のトラブルやハラスメントへの対策などは行っていますか？

  実態はこうです

  人間関係のトラブルやハラスメントへの対策について回答させていただきます。弊社の具体的な取り組みとしては以下のような取り組みを実施しております。・保健師が常駐している相談窓口を設置(健康経営推進室)・全社員向けの研修にて外部講師を招いてハラスメントに関する研修を実施弊社では上記のように、指導する立場の社員と、指導を受ける側の社員の双方に対して、ハラスメントに対する正しい認識を持つことで、トラブルが発･･･全文を読む（全351文字）

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  業務効率化に関する取り組みについて

  業務効率化について2024年3月27日  公開

  

  「業務量が多い」という意見があるようですが、何か業務効率化に関する取り組みはございますでしょうか？

  実態はこうです

  業務量が多いという意見について、業務の効率化の取り組みを回答させていただきます。実態として業務量は多いものと認識しており、特に現場の管理監督者は仕事が多くなることがあり、繁忙期等は定時での退社が難しい場合もございます。現在の状況を解決するべく業務の効率化に向け、DX化に関する取り組みに注力しております。例として以下のような取り組みを行っております。・施工現場へのWEBカメラ設置 &nbs･･･全文を読む（全521文字）

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  研修制度やキャリア開発について教えてください

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月6日  公開

  

  「自らの意思がないと、キャリア開発は出来ない」という書き込みがありましたが、実際の研修制度やキャリア開発などについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社の研修制度について回答させていただきます。弊社の研修制度につきましては、スキルアップやフォローを目的とした制度を設けております。特に新入社員の研修に注力をしており、入社後の研修は、通常1週間程度で終わらせる企業もある中、弊社は約1ヶ月かけて研修を実施しております。新入社員研修のコンテンツに2~3年目の社員を交えた若手社員向けの研修を行っており、年次が近い社員同士の交流を促進し、相談しやすい環境･･･全文を読む（全547文字）

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  資格取得に応じた手当はありますか？

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月6日  公開

  

  資格取得に応じて支払われる手当てが無いという口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社の資格や免許取得の際の手当について回答させていただきます。弊社では資格や免許取得を奨励しており、下記の手当を支給しております。①免許取得手当→免許取得後に一時金として支給②免許手当→毎月の給与と合わせて支給なお、過去には②の免許手当を廃止していた時期もございましたが現在では支給を行っております。一例として具体的な手当の支給対象となる資格を記載いたします。①免許取得手当の支給･･･全文を読む（全442文字）

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  評価について教えてください

  評価について2024年1月18日  公開

  

  同族経営で、評価が好き嫌いで評価されているという書き込みを見ましたが、そのような事実はございますでしょうか。

  実態はこうです

  評価制度についてご説明をさせていただきます。まず、評価が好き嫌いで決まるようなことは当然ながらございません。評価制度は夏冬の2回実施していて、各事業部の本部長が評価を行っています。その際に事業部間での公平性も担保するために、相対評価も確認するようにしています。また、より評価の公平性を高めるべく、2024年4月からの「新評価制度」導入を目指し、検討を進めています。下記のいただいたご質問に対する回答も･･･全文を読む（全217文字）

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  女性社員の採用状況について教えてください

  女性活躍について2024年1月18日  公開

  

  過去に技術職で女性の大量採用したが今は２～３名が残るのみ、という書き込みは事実でしょうか。

  実態はこうです

  過去に行った女性の技術職での大量採用についてご説明させていただきます。時期としては、平成初期のバブル期で採用が困難な状況でございました。そこで、業界に先駆けて普通学科の女性まで範囲を広げて採用を行い、教育しようと取り組みを行いました。約30年が経過し、現在は複数名が弊社の主力として第一線で活躍しております。また近年も女性技術者の新卒採用を積極的に行っております。業界としても力を入れている取り組みで･･･全文を読む（全239文字）

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  事業展開に関する取り組みについて教えてください

  事業内容について2024年1月18日  公開

  

  新規事業が長く続かないという主旨の投稿がございましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  新規事業に関する取り組みについてご説明させていただきます。社内に新規事業の提案制度はあり、過去には積極的に複数の新規事業の立ち上げを行っていた時期もございましたが、リスクが高いと判断した事業については経営判断として撤退をいたしました。今後も新規事業に挑戦する可能性はございますが、現在の戦略としては、既存の主力事業の売上を拡大することに注力しており、より強固な経営基盤を築くことを目指しております。･･･全文を読む（全199文字）

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  勤怠管理の方法について教えてください

  体制について2024年1月18日  公開

  

  2018年頃の書き込みで「会社に提出した勤務表の書き換えが行われていた」という書き込みを見たのですが、事実でしょうか？ 勤怠管理の正確性について教えてください。

  実態はこうです

  勤怠管理についてご回答させていただきます。会社として勤務表の書き換えを行った、または書き換えを指示したという事実はございません。社員の長時間労働を確認した場合は管理者から社員へ残業の実態の確認を行うため、それが誤解を与えてしまった可能性はございますが、会社側で書き換えを行うことは一切ございません。一方、勤務表における課題として、勤怠の管理が現場任せになってしまっている側面がございます。そのため、可･･･全文を読む（全300文字）

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  時間外手当の支払いについて教えてください

  残業代について2024年1月18日  公開

  

  2018年に投稿された、時間外手当の保証について「残業代が月一定額で3万円未満の支払いであった」という書き込みは事実でしょうか？

  実態はこうです

  時間外手当の支払いについてご回答させていただきます。弊社では法令に基づき時間外手当の支払いを行っております。過去には書き込みのような支払い状況であった時期もございましたが、既に改善済みであり書き込みが行われた2018年時点では、そのような事実はございません。時間外手当の支払いについては、例え残業がなかったとしても職種に応じて残業代として下記金額を支払っておりますので、毎月の給料は安定します。当然な･･･全文を読む（全335文字）

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  会社の財務体質について教えてください

  収益基盤について2024年1月18日  公開

  

  2018年頃の書き込みで「利益が出にくく、人件費などは借入金に頼っている」という書き込みを見ましたが実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  人件費の財源や、事業の収益の状況についてご説明をさせていただきます。近年は土木事業、建築事業ともに安定した受注を確保し利益を生み出すことができております。それにより自己資本も充実してきているため、人件費や設備投資を借入金に頼っているという事実はございません。また、公共工事の発注機関が定めるランク付けにおいても高い評価を受けております。高知県による土木一式工事の格付けはAランク、国土交通省の各地方整･･･全文を読む（全483文字）

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  出張や休日出勤の際にいただける手当の種類を教えてください。

  企業の方針2022年12月28日  公開

  

  休日出勤しても手当加算は一切無いという口コミを見ましたが、支給される手当について教えてください。

  実態はこうです

  出張時や休日出勤時、時間外勤務時等の手当支給の実態についてご回答させていただきます。■出張時の手当に関して    出張時には弊社旅費規定に基づき、交通費（実費）・宿泊料（上限有り実費）   ・日当を支給しております。■休日出勤時等の手当に関して    過去には、超過勤務手当として上限を定めた手当支給を実施していた時期も  &nb･･･全文を読む（全591文字）

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  評価制度について教えてください

  年収・給与・評価2022年12月28日  公開

  

  「評価制度は形だけで、昇進は上司の好き嫌いで判断されることが多分にありました」という口コミを見たのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  評価制度につきまして実態並びに今後の予定をご回答させていただきます。ご指摘の通り、弊社の評価制度は旧態依然としている部分がありましたので、現在、2023年7月からの「新評価制度」導入を目指し、検討を進めています。新評価制度は、評価に対する納得感や評価の公平性をより高めることを重視しており、具体的には、次のフローを想定しております。         ･･･全文を読む（全486文字）

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  昇給額について教えてください

  年収・給与・評価2022年12月28日  公開

  

  「昇給がない、あっても昇格をした時のみ昇給」という口コミを見たのですが本当でしょうか？

  実態はこうです

  昇給の実態についてご回答させていただきます。弊社では毎年、通常の定期昇給を実施しております。昇給は各社員の勤務評定を基に定期的に実施しており、昇格をしたときに限定されるものではございません。■直近の昇給実績2022年（令和4年）7月実施    平均して約3.2％の本人給（基本給）昇給(※1)を実施いたしました。    これは、厚生労働省が統計を行う「賃金引上･･･全文を読む（全479文字）

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  離職率はどのくらいですか？

  企業の方針2022年12月28日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミを見たのですが実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  社員の離職率についてご回答させていただきます。■正社員の離職率に関して    弊社の2020年度の正社員の離職率は4.4％でございました。    ※この数値は2020年度の建設業界の平均値である9.5％と比較しても低い        水準となっております。(※1)■新卒採用社員の入社後3年経過時の離職率  &･･･全文を読む（全921文字）

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  同業他社と比較した時の給料や年収は？

  年収・給与・評価2022年12月28日  公開

  

  過去の投稿で「同じ現場で同じ仕事をしているが、給与は他社と比べて60%くらい」「20代前半では年収が320万円ほどしかなかった」という内容を見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社の給与や年収の水準につきましては、従業員数が1,000名を超える大企業と比較いたしますと、まだまだその水準に達していないことは事実であります。(※1)今回は、弊社と従業員数が同規模の同業他社と比較してのご回答をさせていただきます。■「給与は他社と比べて60％くらい」というご指摘に関して       【月額給与の平均額】    &nbs･･･全文を読む（全1293文字）