評価制度について教えてください
年収・給与・評価2022年12月28日 公開
「評価制度は形だけで、昇進は上司の好き嫌いで判断されることが多分にありました」という口コミを見たのですが、本当でしょうか？
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
評価制度につきまして実態並びに今後の予定をご回答させていただきます。
ご指摘の通り、弊社の評価制度は旧態依然としている部分がありましたので、
現在、2023年7月からの「新評価制度」導入を目指し、検討を進めています。
新評価制度は、評価に対する納得感や評価の公平性をより高めることを重視
しており、具体的には、次のフローを想定しております。
➡ ①「年間目標設定」(社員・上司間で協議のうえ設定)
➡ ②「評価実施」(自己評価および上司評価)
➡ ③「フィードバック」(社員・上司間で評価改善事項を協議共有)
新評価制度に基づき「昇給」と「昇格」を実施する予定としており、あわせて
昇給・昇格モデルの設定を行い、道筋を明確化することで、より透明性の高い
評価に繋がればと考えております。
引き続き、より多くの社員が納得できる公平かつ公正な評価制度となるよう、
制度の見直しや改善を進めてまいります。
