口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与はどのくらい貰えますか？

  年収・給与・評価2022年12月28日  公開

  

  過去の投稿で「賞与の支給が平均0.7ヶ月程度」という口コミを見たのですが、実際に支給されるのはどのくらいでしょうか？

  実態はこうです

  賞与の支給実態についてご回答させていただきます。過去には「リーマンショック」や民主党政権時の「コンクリートより人へ」の政策の影響等を受け、建設業界全体が非常に厳しい状況の時期があり、弊社の賞与支給も厳しい状況の時代がございました。しかし現在は、業績の改善とともに「年間の事業計画を上回る利益を確保できた場合は可能な限り社員に還元する」との経営方針に基づき、社員に還元することも出来ております。■直近2･･･続きを読む

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  業界での立場が弱い?

  企業の将来性2024年9月27日  公開

  

  成長性、将来性が気になります。「業者の言い値で資材を買わされていたり、小さな仕事で満足している」との投稿を見ました。現在の状況について教えて下さい。

  実態はこうです

  2000年代は経営状態が芳しくなく、同業他社と比べて立場が弱かった可能性がありますが、2010年以降はそういった状況はありません。まず、「業者の言い値で資材を買わされている」という点について回答します。 弊社は関連事業者の皆様との新たな共存共栄関係の構築に向けて、「パートナーシップ構築宣言」を行っています。お互いの言い値で一方的に価格を決めることはなく、あくまでも適正価格にもとづいた交渉を行うよう･･･続きを読む

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  モチベーションについて

  やりがいについて2024年6月21日  公開

  

  「仕事に対するモチベーションは全社的に低いと感じる。」との書き込みを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社では以前から、賞罰規定に基づく表彰制度があります。例えば公共工事においては発注者からの工事成績評点により表彰し金一封を贈呈し成果を称えております。さらに、各部門からの推薦により、毎年7月の社員大会では工事現場、部署、個人に対する社員表彰を行い、安全衛生推進大会では安全に対する功労が認められた工事現場の表彰を行っております。合わせて、2024年4月からは個人が自分に合った目標設定を行い、その目標･･･続きを読む