口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日出勤について

  勤務時間・残業2024年3月22日  公開

  

  休日出勤は発生すると思うのですが、どれほどの頻度で発生するのでしょうか。

  実態はこうです

  担当部署によって違いはありますが、工事スタッフは平均月1.7日ほどの休日出勤が発生します。そのことについては採用時にも説明しています。休日出勤の場合は3カ月以内に代休を取得するか、日曜祝日出勤手当に換算しています。また、特定のスタッフに負担が偏らないようにシフト管理を徹底し、総務からは休日出勤に納得しているか、聞き取りを行っています。事業部長会議でも休日出勤に関する労務管理の徹底を指導し、実態に即･･･全文を読む（全301文字）

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  固定残業制度について

  勤務時間・残業2024年3月22日  公開

  

  「残業代がつかない」という口コミを見ました。そのような事があるのでしょうか。

  実態はこうです

  残業代がつかないということは一切ございません。弊社はみなし残業制度を採用しており、毎月の給与に40時間分の固定残業代を含んでいます。みなし残業代は毎月定額で支給するため、その月の残業時間が40時間に満たなかった場合も40時間分の残業手当を支払います。現在は17時までを所定労働時間、17時～18時30分までをみなし残業時間としています。当然のことながら、18時30分を過ぎた場合は実態に即して残業代を･･･全文を読む（全206文字）

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  事業展望について

  企業の方針2024年3月22日  公開

  

  「既存の会社を買収して、事業部をどんどん増やしていて会社がどこに向かっているのかわからない」というような口コミがあります。貴社の展望や方針を共有する機会はないのでしょうか。

  実態はこうです

  当社では毎月開催される役員から部長・課長クラスまでが出席する事業部長会議にて、経営方針や業績及び、労務を含めた情報共有を行っております。そのうえで、会議の出席者から、事業の状況や課題点についてを全社に共有しており、事業の結果についても社内報で公表しています。また、事業の買収に関しても計画的に実施しております。通信・電気工事業は日進月歩の勢いで変化しており、競争の激しい市場です。こういった環境におい･･･全文を読む（全299文字）