口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「土日が休み」

年間休日について

当社では、2025年度より年間休日を105日と定めております。休日は週休2日制をとっております。部署ごとに、業務の特性や顧客先の稼働状況に応じて休日の曜日は異なりますが、一般的には土曜日・日曜日が休日

「プライベートとの両立が可⋯

長期休暇について

当社では、社員が十分にリフレッシュできるよう、長期休暇の取得を推奨しており、実際に多くの社員が休暇を取得しています。年末年始休暇については荷主様のご都合により変動します。夏季やゴールデンウィークについ

「自分のペースで仕事ができ⋯

職場環境について

当社では、すべての社員が適切に休憩を取得できるよう、全社的な方針として毎年コンプライアンス教育を実施し、拠点ごとに業務監査や指導を行っています。特に休憩取得については、労務管理の観点からも重要視してお

「社員同士の仲が良い」

私語に関して

ドライバーは業務時間の多くを1人で過ごすため、帰社後の事務所での事務作業時間（返品処理や組合員様からの連絡対応など）が、社員同士の貴重なコミュニケーションの場となっているのが実情です。そのため、時にに

「困った時に相談しやすい」

人間関係について

当社では、日々の業務を進めるうえでチーム単位の行動が多いため、社員同士の関係が比較的近く、協力体制を重視した職場づくりを行っています。そのためグループ行動の中で、自然と仲の良い関係が生まれやすい環境で

「丁寧な研修や指導」

研修制度について

当社では、入社直後は教育担当者が同乗して指導を行うOJT方式で育成しています。期間は約2か月で、1か月経過時には運転教育専門の研修所で宿泊合宿を実施し、運転や安全、接客などを体系的に学んでいただきます

「周囲のフォローが手厚い」

配送量について

1コースあたりの配達件数はおおよそ70～80件となっており、担当エリアごとに大きな差が生じないよう可能な限り配慮しています。ただし、組合員宅の分布や配達効率などの都合上、一定の偏りが発生することは避け

「景気に左右されにくい安定⋯

将来性について

生協組合員の年齢構成については詳細なデータを保有しておりませんが、高齢の利用者が多いことは事実です。一方で、子育て世帯を対象とした手数料割引制度や、離乳食や生協限定商品が充実していることから、若い世代

「スキルアップの機会」

資格手当について

当社では、従業員のスキルアップを積極的に支援し、業務に必要な資格取得を奨励しております。運行管理者試験や衛生管理者試験については、合格した場合に限り、一時金を支給しています。また、新卒社員を対象とした