上司と部下のコミュニケーションについて
社風・人間関係2026年7月31日 公開
上司と部下が定期的に対話する機会や、業務の悩みを相談できる環境は整っているでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、上司と部下が定期的に対話できる機会や、業務の悩みを相談できる環境
を整えております。
上司と部下の良好な関係性を築くため、部下を持つ副所長、所長、グループマネージャーを対象に、部下との関わり方や目標管理の質の向上を目的としたマネジメント研修を実施しております。
こうした取り組みを土台として、日々の業務の中でわからないことや悩みがあれば、すぐに相談できる風通しの良い環境です。
また、定期的な対話の機会として、賞与支給前には面談を実施し、業務の振り返りなどを話し合っております。
万が一、上司の対応に不安や悩みが生じた場合でも、営業所内にはリーダーや副所長、所長など複数の相談先があり、話しやすい人に相談できる体制を構築しています。
さらに、ハラスメント等に関する相談窓口については、法令に基づく社内窓口に加え、社外の相談窓口も設置しており、相談があった場合は事実を確認し、必要に応じた対応を行っております。
今後も、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりに努めてまいります。