口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  給与について

  給与について2024年4月5日  公開

  

  「年収が低い」という投稿を見ました。実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  年収についても市場平均を上回る金額を支給しております。詳細については以下でご説明いたします。まずは年収についてご説明いたします。弊社では年収の目安（※1）を公開しております。店長代行（24歳）年収350万円運営店長（27歳）年収400万円統括店長（32歳）年収450万円この目安と同職種の平均年収357万円（※2）と比較すると24歳の時点で平均年収に並び、それ以降は上回るため年収が低いと言ったことは･･･全文を読む（全428文字）

• 

  業務効率化について

  業務効率化について2024年4月5日  公開

  

  「店舗の業務量が多すぎる」という投稿があったのですが、業務効率化に向けて取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  業務効率化のために様々な改善施策に取り組んでおります。その施策をご紹介します。・チラシの作成回数を月1回に抑える⇒商品棚のPOP設置にかかる作業量を軽減・自動発注システムの導入⇒発注作業を削減・一部店舗で商品の納品、陳列業務を外部委託⇒開店前の社員の業務負担を軽減・消費期限チェックシステムを自社開発⇒チェックの作業量を軽減これら以外にも新しい稼働計画システムを導入予定であり、現在はエクセルで処理し･･･全文を読む（全336文字）

• 

  休日について

  休日について2024年4月5日  公開

  

  「店舗によっては休みが少ない上、店長クラスになれば休日も何かしらの業務連絡がある」と聞きました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  従業員が無理なく休めるように1カ月単位ではなく、1週間単位で週2日の休日が取得できるようシフトを作成しております。また、至急の確認事項がある場合には、導入している社内SNSを活用し、別店舗に出社している従業員が対応できる体制に変更いたしました。これにより休暇中の従業員への連絡が劇的に削減できております。今後も従業員の働きやすい環境の整備に引き続き努めてまいります。･･･全文を読む（全183文字）