口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

シフトを作成する際には、社員が安定した生活リズムを保てるように、できる限り配慮しています。また、体調不良などの場合にはシフトを調整していますので、ご安心ください。年末年始や節分、月1回の全店特売日などは勤務日が増えることもありますが、繁忙期明けに交代で休みを取得しています。当然のことではありますが、法定通りに残業手当や休日出勤手当を支給しております。今後もシフト作成の際は、社員に過度な負担がないよ･･･続きを読む

人事評価では、社員の成果や努力を評価しており、女性だから昇進しづらいということはありません。管理職はもちろん、33歳で役員に就任した女性社員もおります。社員一人ひとりのライフステージに応じて働き続けられる環境が整っており、産前・産後休暇の取得率は100％です。なお、出産した社員に対して1万円を支給する「かずのこ制度」や、家庭の事情・環境の変化に合わせて働ける「いくらちゃん制度」を、創業時から設けて･･･続きを読む

弊社はサービス残業を一切認めておりません。店長は勤務シフトを組む段階で、人事から上がってくる長時間勤務の従業員リストを確認し、各従業員の労働時間を設定します。長時間勤務になる従業員がいる場合は、勤務時間を短縮するよう店長に指導しています。なお、万が一上司からサービス残業の指示があった場合、ハラスメントとして通報できるよう、窓口を設けております。窓口の案内は各店舗に掲示しており、相談を受け次第、速や･･･続きを読む