昇給について
昇給2025年6月16日 公開
「年次での給与差があまりないため、やる気がそがれてしまう」との口コミを見ました。昇給の頻度や基準を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、年次には関係なく社員のスキルや成果を評価し、昇給額を決めています。
ただし、ベテランの社員は培ってきた経験によりスキルが高い場合が多く、その分、若手社員に比べて高い評価となり、給与にも反映されることが一般的です。
昇給は年に1回実施しており、5月の給与支給から反映されます。
査定は、上長である店長が1次評価を実施し、エリアマネージャーが2次評価した後、本部役員で最終的な評価を決定する流れです。
今後も社員の成果を正しく評価し、昇給額に反映させてまいります。
