口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社はサービス残業を一切認めておりません。店長は勤務シフトを組む段階で、人事から上がってくる長時間勤務の従業員リストを確認し、各従業員の労働時間を設定します。長時間勤務になる従業員がいる場合は、勤務時間を短縮するよう店長に指導しています。なお、万が一上司からサービス残業の指示があった場合、ハラスメントとして通報できるよう、窓口を設けております。窓口の案内は各店舗に掲示しており、相談を受け次第、速や･･･続きを読む

現場の声を尊重し、意見を取り入れることは、弊社が大切にしている姿勢のひとつです。全国各地に店舗を展開しているという規模の中で、現場の風通しを良くするための仕組みや取り組みを継続的に実施する必要がございます。例えば、各店舗に配置しているブロック長には、現場から寄せられる要望や意見を集約し、上層部へ報告するように指導しています。また、2024年7月から実施している幹部研修においては、現場従業員の話を「･･･続きを読む

弊社では、管理職そして幹部候補へとキャリアアップしたいという社員の意思を尊重し、やる気があればいつでも挑戦してほしいと考えています。管理職以上となると、豊富な経験に加えて部下を指導できる力量が求められるため、幹部育成研修を定期的に実施しています。幹部や店長、役職者向けの研修については以下の回答にもございますのであわせてご確認ください。努力した分だけ成果につながりやすいよう、社員のチャレンジはしっか･･･続きを読む