女性の活躍について
女性の働き方2025年5月28日 公開
「リーダー格のベテランパート女性はいるものの、女性管理職はいない」という口コミを見ました。女性社員が昇進するのは難しい環境なのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
人事評価では、社員の成果や努力を評価しており、女性だから昇進しづらいということはありません。
管理職はもちろん、33歳で役員に就任した女性社員もおります。
社員一人ひとりのライフステージに応じて働き続けられる環境が整っており、産前・産後休暇の取得率は100％です。
なお、出産した社員に対して1万円を支給する「かずのこ制度」や、家庭の事情・環境の変化に合わせて働ける「いくらちゃん制度」を、創業時から設けています。
また、育児休暇を希望する場合は誰もが取得できますが、やむを得ず会社を離れることになっても「いくらちゃん制度」を使い、再入社することができます。
男性が多い業界ではありますが、このような環境であることから、新卒の女性社員の割合は20％です。
同業他社における女性社員の割合は12％が平均ですので、弊社は高水準となっています。
「長く働いてキャリアを築いていきたい」「女性が働きやすい会社に就職したい」という方は、ぜひ弊社の採用ページをご覧ください。
みなさまのご応募を心よりお待ちしております。
■採用情報
採用情報 | 株式会社北辰
お客様から「おすすめされた魚が上手に調理されてて美味しかったからまたお願いしたい」と言われたり、自分が飾り付けした売り場…
