口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与水準について

  年収・給与について2023年9月12日  公開

  

  「給与水準が低い」と聞きましたが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の社員の平均年収は20代320万円、30代400万円、40代490万円です。(2023年4月)国税庁の令和3年度民間給与実態統計調査に基づく札幌国税局管内の卸売業、小売業の平均（338万5000円）と比べても低くはありません。また、社員の90％以上が勤務するガソリンスタンド業務のサービスステーション(SS)では20代から30代でも職能が高いと評価された場合には、昇給を目指すことも可能でございま･･･全文を読む（全394文字）

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  職場の安全対策について

  フォロー体制について2023年9月12日  公開

  

  2019年頃の投稿で「暴風雪に見舞われたときでも本部に確認しなければ店舗を閉めてはいけないらしく、非常時に不安があった」との投稿を見ました。冬場の安全対策などはありますか。

  実態はこうです

  現在はサービスステーションの社員に安全かつ快適な環境で働いていただけるよう、BCP（事業継続計画）対策を整えております。暴風雪など荒天時の店舗営業と通勤は、店長の裁量で判断をしていて、都度本部の確認を取る必要はございません。また、本部・支店への報告は事後でも構いません。ただ、2019年頃まではこのような体制の周知が不十分だったため、一部の社員に投稿のような不安を与えてしまった可能性がございます。今･･･全文を読む（全295文字）

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  人手不足に対する対策について

  人手不足について2023年9月12日  公開

  

  「営業数字が出ていないと人員不足が解消されない」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社ではすべての店舗を指数等を用いて公平に評価していて、売上に対する人員の状況を判断しております。そのため、明らかな人手不足の状況である店舗に対して、人員の補充を行わないということはございません。人員と売上の状況を加味して適切な人員配置が出来るように努めております。当然のことながら、同時期に多くの方が離職されることによって、一時的に人員が不足するエリアが発生する可能性もございます。このような場合、･･･全文を読む（全378文字）