口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  離職率を下げるための取り組み

  離職率について2024年1月4日  公開

  

  社員の離職率を下げるための取り組みがあれば、教えてください。

  実態はこうです

  共信冷熱株式会社の管理部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。従業員には充実した会社員生活を過ごして欲しいと考えており、定期的に以下のような取り組みを実施しております。■毎月1回の評価面談毎月1回、上司と面談を行い、評価に関するフィードバックや悩んでいることがないかなどのヒアリングを行っています。異動希望や新たにチャレンジしたい仕事がある場合は、なるべく早めに本人の意向を聞いて、実現で･･･全文を読む（全959文字）

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  離職率について

  離職率について2023年12月25日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミを見ましたが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  共信冷熱株式会社の管理部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。まず、離職率の全国平均に関してですが、厚生労働省の最新の情報によりますと、3年以内の離職率は新規高卒就職者で35.9％、新規大卒就職者で31.5％という状況だそうです。過去4年間の3年以内の離職率は以下の通りです。全国平均と比較すると、弊社の離職率は低いと言えるかと思っております。＜入社後3年以内の離職率（2020年～202･･･全文を読む（全439文字）

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  夜間工事や長時間労働を減らすための取り組み

  残業時間の削減・業務効率化2023年12月25日  公開

  

  サービスの特性上、どうしても夜間の工事は発生すると思いますが、社員の健康を守るために取り組まれていることはありますか？

  実態はこうです

  共信冷熱株式会社の管理部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。サービスの特性上、工事部門は夜間の工事が発生することがしばしばございます。しかしながら、夜間の残業時間の削減には、会社として非常に注力して取り組んでおります。具体的には、以下のような取り組みで「夜間の仕事の削減」や「夜間の工事を行う従業員の健康管理」に努めております。■自社の直受注案件（直請け案件）の開拓現在、弊社は営業方針･･･全文を読む（全762文字）