口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「若手のうちから裁量を持て⋯

ワンマン経営（トップダウン）

まず、ご質問に「ワンマンと書かれた口コミは2018年のものだった」とございましたが、当社は2020年に社長を交代しております。そのため、2020年を境に、会社の風土は大きく変わっております。現在は、現

「社員同士の仲が良い」

離職率を下げるための取り組み

従業員には充実した会社員生活を過ごして欲しいと考えており、定期的に以下のような取り組みを実施しております。■毎月1回の評価面談毎月1回、上司と面談を行い、評価に関するフィードバックや悩んでいることがな

「困った時に助け合う文化」

有給の取得状況について

働き方改革法の成立に伴い、2019年4月以降、企業が従業員に対して年5日間の年次有給休暇を取得させることが義務化されました。弊社もこの法令を遵守し、従業員に年5日間の有給休暇の取得を義務づけております

「コミュニケーションが活発」

ワンマン経営（トップダウン）

まず、ご質問に「ワンマンと書かれた口コミは2018年のものだった」とございましたが、当社は2020年に社長を交代しております。そのため、2020年を境に、会社の風土は大きく変わっております。現在は、現

「コミュニケーションが活発」

離職率を下げるための取り組み

従業員には充実した会社員生活を過ごして欲しいと考えており、定期的に以下のような取り組みを実施しております。■毎月1回の評価面談毎月1回、上司と面談を行い、評価に関するフィードバックや悩んでいることがな

「ユニークな手当」

サービス残業について

まず、「事務作業は残業として扱われない」という口コミをご覧になったとのことですが、現在はそのようなことは一切ございませんのでご安心いただければと思います。確かに10年以上前は「定時後の30分以上の事務

「代休が取得できる」

休日出勤について

休日出勤の有無は職種によって異なります。事務職と営業職に関しては、基本的に休日出勤はございません。一方で、工事部門は、休日出勤がしばしばございます。平均して月2回程度の休日出勤が発生いたします。休日出

「代休が取得できる」

夜間工事や長時間労働を減らすための取り組み

サービスの特性上、工事部門は夜間の工事が発生することがしばしばございます。しかしながら、夜間の残業時間の削減には、会社として非常に注力して取り組んでおります。具体的には、以下のような取り組みで「夜間の

「残業を減らす取り組み」

業務効率化・残業削減の取り組み

現在は、以下のような取り組みを実施し、「業務の効率化」や「残業時間の削減」に努めております。■ロボット（RPA）の導入社内の事務作業にロボット（RPA）を利用しております。煩雑な事務作業の一部を自動化

「残業を減らす取り組み」

夜間工事や長時間労働を減らすための取り組み

サービスの特性上、工事部門は夜間の工事が発生することがしばしばございます。しかしながら、夜間の残業時間の削減には、会社として非常に注力して取り組んでおります。具体的には、以下のような取り組みで「夜間の

「残業を減らす取り組み」

残業時間について

現状、弊社全体の月平均所定外労働時間は32.98時間です（2022年度）。2018年の月平均所定外労働時間は39.36時間でしたので、約4年前と比較すると、月6～7時間ほど残業時間が減少しております。