口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  求める人物像について

  企業の方針2024年9月13日  公開

  

  御社で活躍している社員の特徴や、御社が求める人物像について教えてください。

  実態はこうです

  一概には申し上げられないのですが、当社が求める人物像は以下です。＜求める人物像＞①明るく元気な人：物事の明るい面や可能性に焦点を当て、建設的な思考を持つ人②素直な人：言われたことを素直に受け止めて履行できる人。指導や指摘に対してネガティブに捉え過ぎない人③前向きな人：技術力の向上には努力が必要であるため、新しい知識やスキルを積極的に身につけようとする前向きな姿勢がある人④価値観が合う人：技術力と人･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年8月23日  公開

  

  「評価基準に納得がいかない」という口コミを見て不安です。御社の評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  現在の評価制度では、「①業績評価・②プロセス評価（上司評価）・③チャレンジ評価・④環境整備・⑤方針共有」という5つの指標を点数化し、評価をしております。毎月1回、直属の上司と面談を行い、その上で評価をつけています。規定の回数以上の「A評価」を取った場合、昇進するという流れになっています。2024年からはさらに昇進のスピードが上げたため、以前よりも早く役職が上がり、早く年収が上がる仕組みを導入してい･･･続きを読む

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  サービス残業について

  残業2024年8月23日  公開

  

  「事務作業は残業として扱われない」という口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  まず、「事務作業は残業として扱われない」という口コミをご覧になったとのことですが、現在はそのようなことは一切ございませんのでご安心いただければと思います。確かに10年以上前は「定時後の30分以上の事務作業は残業としない」といった風習がございましたが、現在は残業として扱われない業務はありません。現在は、社員本人が日報で残業時間を申請し、上司がチェックしたものは全て残業として認められております。なお、･･･続きを読む

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  ワンマン経営（トップダウン）

  経営陣2024年8月23日  公開

  

  「社長がワンマンである」という口コミを見ました。口コミは2018年のものでしたが、今とは状況が異なりますか？それとも、今も社長の一存で全ての評価が決まるのでしょうか？

  実態はこうです

  まず、ご質問に「ワンマンと書かれた口コミは2018年のものだった」とございましたが、当社は2020年に社長を交代しております。そのため、2020年を境に、会社の風土は大きく変わっております。現在は、現代表取締役である岸本泰典が陣頭指揮を取り、全社員が一丸となって、風通しの良い組織づくりを目指して努力をしています。具体的には、以下のような取り組みを行っております。＜社長交代から現在までの変化・風通し･･･続きを読む

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  1日のスケジュールについて

  仕事内容2024年8月23日  公開

  

  御社で働いているイメージを具体化したいので、「社員の１日の仕事の流れ」をタイムスケジュールで教えてください。

  実態はこうです

  共信冷熱株式会社の管理部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。当社社員の主な1日の流れ（タイムスケジュール）は、以下の通りです。なお、具体的なタイムスケジュールは社員によって様々ですので、あくまでもご参考程度にご覧いただけますと幸いでございます。▼営業職社員の一日8：30朝礼8：45環境整備9：00朝のミーティング9：15営業の準備10：00営業訪問・現地調査17：00提案資料作成・設･･･続きを読む

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  仕事内容について

  仕事内容2024年8月23日  公開

  

  就活生です。御社の業務内容を詳しく教えてください。

  実態はこうです

  当社の主な業務内容は、以下の通りです。職種別に記載させていただきます。■工事（施工・管理）スーパー、コンビニ、食品工場などの冷凍設備、空調設備、配管工事の施工を行います。屋内外での銅管の溶接・保温工事・ショーケース・室外機といった重量物設置工事、電気配線工事、試運転調整などが主な施工内容です。単なる配管工事の知識だけではなく、機械や製品設計に関する複雑な知識も求められます。また、規模が大きい工事で･･･続きを読む

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  離職率を下げるための取り組み

  離職率2024年1月4日  公開

  

  社員の離職率を下げるための取り組みがあれば、教えてください。

  実態はこうです

  従業員には充実した会社員生活を過ごして欲しいと考えており、定期的に以下のような取り組みを実施しております。■毎月1回の評価面談毎月1回、上司と面談を行い、評価に関するフィードバックや悩んでいることがないかなどのヒアリングを行っています。異動希望や新たにチャレンジしたい仕事がある場合は、なるべく早めに本人の意向を聞いて、実現できるように調整しております。■飲み会などの社員交流会部署内での飲み会や、上･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率2023年12月25日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミを見ましたが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  まず、離職率の全国平均に関してですが、厚生労働省の最新の情報によりますと、3年以内の離職率は新規高卒就職者で35.9％、新規大卒就職者で31.5％という状況だそうです。過去4年間の3年以内の離職率は以下の通りです。全国平均と比較すると、弊社の離職率は低いと言えるかと思っております。＜入社後3年以内の離職率（2020年～2023年）＞2023年度：33％2022年度：0％2021年度：25％2020･･･続きを読む

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  夜間工事や長時間労働を減らすための取り組み

  企業の方針2023年12月25日  公開

  

  サービスの特性上、どうしても夜間の工事は発生すると思いますが、社員の健康を守るために取り組まれていることはありますか？

  実態はこうです

  サービスの特性上、工事部門は夜間の工事が発生することがしばしばございます。しかしながら、夜間の残業時間の削減には、会社として非常に注力して取り組んでおります。具体的には、以下のような取り組みで「夜間の仕事の削減」や「夜間の工事を行う従業員の健康管理」に努めております。■自社の直受注案件（直請け案件）の開拓現在、弊社は営業方針の過渡期を迎えております。以前はメーカーの下請けの仕事が中心でしたが、最近･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤2023年12月25日  公開

  

  「休日出勤がある」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか？休日出勤をした場合は、きちんと代休が取れるのでしょうか？休日出勤の頻度と代休の取得状況を教えてください。

  実態はこうです

  休日出勤の有無は職種によって異なります。事務職と営業職に関しては、基本的に休日出勤はございません。一方で、工事部門は、休日出勤がしばしばございます。平均して月2回程度の休日出勤が発生いたします。休日出勤をする場合は、事前に振替休日を申請し、平日に振替休日を取得することを義務づけております。また、休日出勤をした場合は、「休日手当」として割増賃金を支給しております。土日に工事が発生することがしばしばあ･･･続きを読む

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  業務効率化・残業削減の取り組み

  企業の方針2023年12月25日  公開

  

  昨今、コロナや働き方改革の影響もあり、テレワークの導入や業務のDX化を進める企業が増えています。御社で「業務効率化」や「残業時間の削減」のための取り組みをされていたら教えてください。

  実態はこうです

  現在は、以下のような取り組みを実施し、「業務の効率化」や「残業時間の削減」に努めております。■ロボット（RPA）の導入社内の事務作業にロボット（RPA）を利用しております。煩雑な事務作業の一部を自動化したことにより、業務効率化に成功しました。■アイパッドの支給全社員にアイパッドを支給しております。社外からも社内のクラウドが利用できるため、いつでもどこでも仕事ができます。昔は、工事の工程を社内のホワ･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2023年12月25日  公開

  

  「残業が多い」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

  実態はこうです

  現状、弊社全体の月平均所定外労働時間は32.98時間です（2022年度）。2018年の月平均所定外労働時間は39.36時間でしたので、約4年前と比較すると、月6～7時間ほど残業時間が減少しております。職種別の月平均所定外労働時間は以下の通りです。職種ごとの繁閑があるため、時期によっては増加することもございます。＜職種別の月平均所定外労働時間（2022年度）＞・営業職：月26.89時間・事務職：月2･･･続きを読む

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  有給の取得状況について

  有給休暇2023年12月25日  公開

  

  「ワークライフバランスがとれない」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか？有給の取得状況について教えてください。

  実態はこうです

  働き方改革法の成立に伴い、2019年4月以降、企業が従業員に対して年5日間の年次有給休暇を取得させることが義務化されました。弊社もこの法令を遵守し、従業員に年5日間の有給休暇の取得を義務づけております。年5日間の有給消化をしていない従業員には、定期的に「あなたの有給取得日数は、残り●日です。●月●日までに有給を取ってください」というアナウンスをしております。こうした企業努力があり、会社全体の年5日･･･続きを読む