口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

共信冷熱株式会社の管理部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

従業員には充実した会社員生活を過ごして欲しいと考えており、定期的に以下のような取り組みを実施しております。

■毎月1回の評価面談
毎月1回、上司と面談を行い、評価に関するフィードバックや悩んでいることがないかなどのヒアリングを行っています。

異動希望や新たにチャレンジしたい仕事がある場合は、なるべく早めに本人の意向を聞いて、実現できるように調整しております。

■飲み会などの社員交流会
部署内での飲み会や、上司と部下の1対1での飲みの場を定期的に設けております。飲み会の飲食代は、会社が負担しています。

以前にコロナが流行った際は飲み会を一時中止しておりましたが、やはり働く上でコミュニケーションは重要ですので、コロナが明けた現在は再開しております。

■”性格”可視化ツールの利用
「”性格”を可視化するツール」を使い、社員１人１人の行動特性を把握して、それに合わせた指導や行動計画を推進する、という取り組みを行っております。

ツールの結果が全て正しいと思っているわけではないですが、「自分の“普通”と、相手の”普通”は違う」「相手の気持ちを考える」という、思いやりの気持ちを育成するためにこのような取り組みを行っています。

■「お互いの価値観を知り合う会」の開催
月1回、「お互いの価値観を知り合う会」を開催しています。みんなで同じ本を１冊読み、みんなで感想を書いて発表します。それぞれが感想を発表し合いながら、お互いの良いところを見つけて褒め合い、人間力を磨くという取り組みです。

普段はあまり接点のない人の良いところを見つけたり、普段は口にしていない感謝を伝えたりすることを目的とした会です。

中には本を読むのが苦手、感想を書くのが面倒、という人もいるかと思いますが、いざ参加してみるとみんなが笑顔になり、とても和やかな空気が流れるので、素敵な取り組みだと思っています。

なお、今後より多くの従業員を採用する必要があると考えており、弊社で働く仲間を１人でも増やすべく、積極的に採用活動を行っております。弊社の求人情報にご興味のある方は、ぜひ以下サイトをご参照ください。