口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社FRONTEO（フロンテオ）

AIソリューション事業、リーガルテックAI事業

東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル（受付8階）

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商品・サービスの実態

「サービスに関してこんな評判を聞いたのだけど本当？」「今は改善されているの？」などサービスの評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 企業の強みについて

    商品orサービスについて2024年1月31日  公開

    「企業のリスク対応などをサポートする会社なので、将来性があると思う」との書き込みを目にしました。貴社の強みについてお聞かせください。

    実態はこうです
    当社の最大の強みは、自社開発の自然言語解析AIエンジン「KIBIT（キビット）」を用いて、弁護士・監査人・経営者・医者・研究者といった「専門家」の判断を支援することに特化している点です。以下、現在当社のAIを活用しサービス展開している各事業の紹介となります。まず、祖業であるリーガルテックAI事業の分野についてご説明させていただきます。米国訴訟における証拠開示手続きにて、証拠開示前に膨大な量の電子デ･･･全文を読む（全1137文字）

  • 上長の承認について

    企業の方針2023年11月30日  公開

    「何事も複数の上長の承認が必要」との口コミを見ました。このような体制を採っているのは、会社の方針に一貫性を持たせるためでしょうか？ また、複数の上長の承認が必要なことで、社員が提案をしにくいということはございませんでしょうか？

    実態はこうです
    内部統制の観点からも、企業の多くは複数の上長の承認に基づく指揮命令系統を備えているかと存じます。当社においても、上場企業として然るべき承認フローを導入しております。ただし、そのような体制だから提案がしにくいということではございません。当然、承認フローは正しく踏む必要がありますが、最終承認まで数日かかる等は殆どなく、スピード感は他社と比較しても速い部類に入るかと存じます。当社は自ら考え、提案すること･･･全文を読む（全568文字）

  • リーガルテックAIの強みについて

    商品orサービスについて2023年8月30日  公開

    リーガルテックのサービスが注目されていますが、どんな社会的意義や働きがいのある仕事ですか。また、貴社のAIの強みも教えてください。

    実態はこうです
    企業で不祥事などが起こった場合、テレビなどのメディアやSNSに取り上げられ、企業の根幹を揺るがす騒動に発展することもあります。リーガルテックのサービスは「有事ビジネス」とも言われており、こういった企業の命運が懸かった緊急事態を収めるプロセスに携わります。機密性の高い情報を扱う裏方のような立ち位置のため、関わったプロジェクトについて周囲に話すことはできませんが、「あのニュースの裏には自分の働きがある･･･全文を読む（全1280文字）
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 離職防止について

    企業について2023年4月27日  公開

    「AIを自社開発する企業として将来性は無限だが、離職率が高い」と聞きました。離職防止のために取り組んでいることはありますか。

    実態はこうです
    IT業界自体が、他業界に比べ離職率が高い傾向にありますが、その中でもこれまで離職率が高い傾向にあったのは事実です。そのため、当社としても最優先課題の一つとして取り組み、現在は改善に向かっております。まず、離職の理由として、部門の組織化が出来ていなかったことがあげられると分析いたしました。具体的には、事業の急速な成長に組織化が間に合っておらず、組織長と部下の間の中間管理職が不足していた状況でした。そ･･･全文を読む（全527文字）

  • 勤務時間について

    勤務時間について2023年3月31日  公開

    「勤務時間が長い」という書き込みがありました。貴社の実態を教えてください。

    実態はこうです
    当社の所定労働時間は、9:00～18:00です。当社は「成果主義」を掲げているため、勤務時間の長さは評価に関係がなく、不必要な残業は認めていません。2022年時点での月平均残業時間は25時間程度（管理監督者除く）であり、残業時間の抑止に取り組んでいます。また、月の残業時間が45時間を超えた場合は、該当社員の上司に対して人事部より指導を行っています。その他、さまざまな角度から残業時間の短縮に努めてお･･･全文を読む（全377文字）

  • 指揮命令系統について

    体制について2023年4月27日  公開

    ワンマン会社との口コミを見ましたが、やはりトップダウンの雰囲気が強いのでしょうか。

    実態はこうです
    当社では、意思決定スピードの速さを重視しており、組織として現場が迅速に一貫した動きを取れるよう、トップダウンによる経営方針・戦略を行っております。しかしながら、社長がすべてを決める「ワンマン経営」とは異なっております。当社は上場企業であるため、経営方針や戦略は取締役会での審議を通して決定しております。社外からの取締役および監査役が半分以上を占めており、コーポレートガバナンスが効いている状態です。そ･･･全文を読む（全633文字）
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