口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「専門性の高い知識」

仕事のやりがいについて

弊社の業務は、建築設計の中でも近年特に注目度が増している「環境・省エネ」「防災」「BIM」を軸としており、法的な基準はもちろん、より高い基準をクリアするための提案・助言などお客様のニーズに応じた多様な

「若手でも裁量を持って働け⋯

キャリアパスについて

「成長やキャリアアップが見込めない」とのご指摘については、現在の職場環境や制度を見直すうえで、非常に参考になるものであり真摯に受け止めております。弊社では、社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に築け

「上流工程から携われる」

社員の成長について

弊社の業務は、建築設計の中で「環境・省エネ」「防災」「BIM」を軸としていますが、決して作業的な業務にとどまりません。法基準はもちろん、より高い基準をクリアするための提案・助言などお客様のニーズに応じ

「穏やかで優しい人が多い」

意見を交わせるチームづくりについて

弊社には、「面倒ごとは他人任せ」といった雰囲気はございません。むしろ、議論の場では論理的かつ丁寧に、細部まで意見を交わす文化が根付いています。チームでの話し合いにおいても、各自が自分の考えを持ち寄り、

「風通しが良い」

社風について

弊社は、中途採用社員も多く様々な職務経験を積んだ社員が在籍していることから、役職や社歴に関係なく誰もが意見を述べやすいフラットな職場づくりを目指しています。「発言権が限られていた」とのご指摘については

「フレックスタイム制」

社風について

社員同士の礼節や上下関係は当然のことながら大切にしています。しかし、「昭和」を連想させるような企業体質ではないと考えております。例えば、業務においても上意下達で物事をすべて決定しているわけではありませ

「有給休暇が取得しやすい」

離職率について

弊社では、社員が安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。直近の離職率は50期13％、51期5％、52期（2024年）8％と推移し、業界平均と比べても高い定着率を維持しています。働く環境面では、

「産休・育休の取得実績」

育児休業後の職場復帰について

弊社では、ライフステージの変化に合わせて安心してキャリアを継続できる環境づくりを、重要な取り組みとしています。2024年度の育児休業の取得率は男女ともに100％、休業後の職場復帰率は97％という高い実