キャリアパスについて
キャリア支援2025年10月27日 公開
「成長やキャリアアップは見込めない」と口コミで読んだのですが、貴社ではどのようなキャリアパスを目指せるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
「成長やキャリアアップが見込めない」とのご指摘については、現在の職場環境や制度を見直すうえで、非常に参考になるものであり真摯に受け止めております。
弊社では、社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に築けるよう、等級・職位ごとの役割や昇格昇進要件を定めています。
人事評価は年2回実施しており、上長との面談を通じて、目標設定やキャリアの方向性を確認する機会を設けています。
こうした仕組みにより、個々の成長を支援しています。
例えば、入社3〜5年でグループリーダーとしてマネジメントを経験し、5〜10年で部長職へとステップアップするキャリアパスがあります。
また、事業部を越えた社内プロジェクトへの参加や拠点間連携を通じて、より広い視野での成長も可能です。
今後も、社員の挑戦を後押しし、多様なキャリアを実現できる職場づくりに努めてまいります。
