社風について
社風2025年9月19日 公開
「役職がないと発言権がなく、フラットな関係ではなかった」と投稿されていました。貴社の社風を教えてください。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
弊社は、中途採用社員も多く様々な職務経験を積んだ社員が在籍していることから、役職や社歴に関係なく誰もが意見を述べやすいフラットな職場づくりを目指しています。
「発言権が限られていた」とのご指摘については真摯に受け止め、今後の改善に活かしてまいります。
実際に、役員や管理職も気さくにコミュニケーションを取る姿勢を大切にしており、部署を越えた交流の場として、社内イベントやサークル活動なども活発に行われています。
また、上司との1on1ミーティングや人事評価面談、各委員会による社内アンケートなどを通じて、社員の声を直接聞く機会を設けています。
こうした取り組みにより、互いを尊重しながら、自由に意見を交わせる関係性が自然と築かれています。
今後も、社内の対話と交流を促進し、より風通しの良い職場づくりに努めてまいります。
