口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、市場環境や事業戦略の変化に対応するため、組織体制を柔軟に見直すことがあります。これは事業の成長や新たな挑戦に迅速に応えるための措置であり、短期的な売上変動のみに起因するものではございません。部長以上の役職者に外部からの人材が含まれている点につきましては、企業の成長に必要な専門性や新しい視点を取り入れることを目的としております。一方で、昇進に関しては、あくまでも社内での業績や貢献、スキルを･･･続きを読む

現在、広島・東京・大阪の三拠点に事業を展開しておりますが、それぞれの地域に根差した専門性や強みを持って事業を進めています。投稿の中でご指摘いただいた「異動の少なさ」については、確かに現時点では頻繁な人事異動は行っておらず、拠点ごとの特色やスキルが固定化しやすい面があることは事実です。ただし、こうした現状に対しても、スキルの均質化と人材育成を目的として、今後は定期的な異動も視野に入れながら、事業の成･･･続きを読む

弊社では、社員のワークライフバランスを重視し、残業時間の適正管理と削減に継続的に取り組んでいます。直近の月間平均残業時間は以下の通りです。2022年度：14.2時間2023年度：15.3時間2024年度：16.3時間残業時間はやや増加傾向にありますが、これは新規プロジェクトの立ち上げや一時的な人員不足などが影響したものです。現在は業務の見直しや体制の強化を進め、今後の残業時間削減に向けた対策を講じ･･･続きを読む