口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、社員がより柔軟に働けるよう時間単位の有給休暇制度を導入しております。通院や育児、介護、学校行事など、短時間で済む私用にも対応できることで、社員の生活と仕事の両立を支援しています。また、時間単位で休暇を取得できることにより有給休暇を計画的に使いやすくなり、取得率の向上にもつながっています。自身の業務状況に合わせて休暇を調整できるため、責任感を持ちながらも働きやすさを実感できる制度として定着･･･続きを読む

弊社では、社員がライフイベントを迎えても安心してキャリアを継続できるよう、産休・育休や時短勤務などの制度を整備しております。これまでに7名の社員が産休・育休を取得し、現在もシステムエンジニア1名が育休を利用中です。職種を問わず制度が利用されており、利用実績も着実に積み重なっています。復帰後については、個人の努力のみに頼るのではなく、会社と上司が一体となって業務調整を行っています。例えば、残業が多く･･･続きを読む

弊社では、副業については内容を問わず一律で認めておりません。これは社員一人ひとりが安心して本業に専念し、健全に働き続けられる環境を守るための方針です。副業を禁止している理由は大きく分けていくつかありますが、第一に、長時間の労働や過度の負担により心身の健康が損なわれ、本業のパフォーマンスに支障をきたす可能性を避けるためです。第二に、業務上知り得た情報の取り扱いに関連するリスクがあり、副業先との間で意･･･続きを読む