口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  業務負担の適正管理について

  業務について2024年1月16日  公開

  

  業務量が偏らないようにしていますか。

  実態はこうです

  はい。勤怠管理システムを活用し、残業が多い社員には各所属長が直接声をかけ、業務調整を行うなど、日常的に業務負担が一部の社員に偏らないよう努めております。また、プロジェクトごとに毎週ミーティングを実施し、進捗状況を確認できる場を設け、進捗が悪い場合に上司がサポートに入るなどの体制を整えております。プロジェクトは担当を主担当・副担当に分け、それぞれの役割の範囲で作業を行っています。他にも月1回の経営会･･･全文を読む（全308文字）

• 

  損害賠償請求について

  企業の方針2024年1月16日  公開

  

  広島県と広島市からそれぞれ損害賠償請求を受けたと聞きましたが、今後の企業運営への影響についてお聞かせください。※質問を一部修正しております。

  実態はこうです

  社内のコンプライアンス体制に至らぬ点があったことを重く受け止めております。賠償金の支払いは完了しており、弊社の企業運営に影響はございません。再発防止策として、コンプライアンス体制の確立に向け、以下の取り組みを実施しております。・経営トップから全社員に対するコンプライアンスに関わるメッセージの発信・コンプライアンスマニュアルの制定・独占禁止法の遵守に向けた教育・研修による全社員のコンプライアンス意識･･･全文を読む（全206文字）

• 

  社内交流について

  社員間交流について2023年12月15日  公開

  

  うまく人間関係を構築できるか不安です。社内交流を促すための取り組みはありますか？

  実態はこうです

  人間関係に不安を抱くこともあるかと存じますので、会社としては社内交流を深める機会を設けています。例えば、福利厚生の一環として、1人につき1万円までの懇親会費用を会社が負担する制度を用意しています。懇親会は入社年次や役職を問わずに交流を深めることができ、人間関係の構築に役立ちます。また、東京、大阪の各拠点では年1回の社員旅行を実施しています。なお、業績によっては全社員を対象とした旅行を企画することも･･･全文を読む（全328文字）