口コミ・評判に対する企業の
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採用面接ではどのような方針で対応されていますか？応募者が安心して面接を受けられるようにするための取り組みがあれば教えてください。

エンジニアが使用するPCや開発環境について教えてください。快適に作業できるように工夫されている点があれば知りたいです。

部門間の業務連携や情報共有について教えてください。実態や共有方法、交流頻度、さらに今後の改善計画があれば知りたいです。

基本給の設定方針について教えてください。直近のベースアップの実施状況や、今後の見直し予定があれば知りたいです。

今後の事業拡大や新技術への対応に向けて、人員体制や採用の強化をどのように進めていますか。具体的な人員計画や育成の取り組みについても教えてください。

「時間単位で柔軟に休暇が取れる」と拝見しました。どういった制度で、どのように運用されているのかを教えてください。

産休・育休の取得状況や復帰後の業務調整、時短勤務制度の運用など、女性社員が働きやすい環境づくりに向けてどのような取り組みをされていますか。

御社では副業に関してどのような制度を設けていますか。副業を制限している場合、その理由や背景についても教えてください。

本社オフィスのアクセス環境や通勤方法などを教えてください。社員の皆さまの実際の通勤状況や車通勤の可否などについても伺いたいです。

労働時間管理や法令遵守をどのように管理されていますか？残業代の計算方法や36協定の運用などについても教えてください。

貴社の評価制度と、賞与や手当の仕組みについて教えてください。社員のどのような努力や成果が、処遇に反映されるのでしょうか。

地域に密着した企業と聞きましたが、どのような形で地域貢献に取り組んでいますか？

社員一人ひとりのキャリア開発に力を入れていると聞きましたが、具体的にどのような取り組みをされていますか？

契約社員には有期と無期があると聞きましたが、待遇面や働き方にどのような違いがありますか？

個人では関われない規模のプロジェクトに携われると聞きましたが、実際の規模感ややりがいについて教えてください。

技術的な研修やスキルアップの機会が充実しているという声がありましたが、どのような取り組みがありますか？

経営陣が既存システムに固執しており、新技術の導入に消極的という声がありますが、実際はどうですか？

副参事や管理職になると手当が減り、負担だけが増えると聞きましたが、実態はどうですか？

部署によっては残業が多いと聞きましたが、実態や管理体制はどうなっていますか？

部長以上は外部人材ばかりで昇進が難しいといった投稿がありました。実態について教えてください。

各拠点で得意なスキルを持っているものの、人の異動が少なく、スキルが滞っているといった投稿がありました。異動に関する制度や考え方について教えてください。

「残業時間が多い」との口コミを見ました。実態と、それに対する取り組みについて教えてください。

業務内容の割に給与水準が低いという口コミがあります。上がっているという情報もありますが、現状はどのようになっておりますか？

10年ほど前の「昔ながらのパワハラ上司がストレス」という口コミを見て不安になりました。 今はどうなのでしょうか？

過去はワンマン経営なところがあったという口コミを見ました。 今の経営体制を教えて下さい。

過去の投稿に「客先常駐メンバーは管理職が身近にいないことが多いためにマネジメントが行き届かない懸念がある」といったものがありました。 現在の社員のサポート体制について教えてください。

業務量が偏らないようにしていますか。

広島県と広島市からそれぞれ損害賠償請求を受けたと聞きましたが、今後の企業運営への影響についてお聞かせください。※質問を一部修正しております。

うまく人間関係を構築できるか不安です。社内交流を促すための取り組みはありますか？

IT業界は服装が自由すぎると聞いたことがありますが、貴社では服装に関するルールや規定を定めていますか？