部署ごとの働き方について
職場環境2026年8月12日 公開
部署ごとの働き方や、業務量の管理体制について伺いたいです。残業時間の違いや、会社として適正な労働時間を維持するための取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員のワークライフバランスを重視し、全体の業務負荷の適正化と残業時間の管理に継続的に取り組んでいます。
残業時間につきましては、プロジェクトの種類や繁忙期の有無などによって、部署ごとに差が生じているのが現状です。
2023年度の全社平均残業時間は月あたり16.2時間、2024年度は16.3時間、2025年度は18.2時間と、低い水準を維持しています。
ただし、一時的に稼働が高まるプロジェクトにおいては月平均29時間程度となる場合もあります。
このような差に対応するため、毎月の経営会議で全社員の残業時間を経営幹部に報告し、業務が一部の社員に偏らないよう、各所属長へ平準化の指示を徹底しています。
また、各部門では時間外労働が一定時間を超える社員に対して声かけを行い、状況を確認する体制も設けています。
加えて、毎週水曜日を定時退社日として設定し、業務量や働き方の見直しにもつなげています。
部署や時期によって残業時間に差が生じる側面があるのは事実ですが、全社的に働き方の改善に向けた取り組みを継続し、無理なく働ける環境の整備に努めてまいります。
必要に応じて、業務負担の管理に関する詳細は別途公開中の内容もご確認いただけます。
※過去の記事：業務負担の適正管理について
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業務量が偏らないようにしていますか。