口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ハラスメント対策について

  ハラスメント2024年9月19日  公開

  

  10年ほど前の「昔ながらのパワハラ上司がストレス」という口コミを見て不安になりました。 今はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  当時の時代背景や情勢において、組織文化の一環として熱の入った指導や厳しい指導として、威圧的だと受け取られるような態度の社員がいた可能性は否定できません。一方、当社ではこうしたパワハラを含むハラスメント行為を一切許容せず、毅然とした厳しい対応をとっています。全ての社員が安心して働ける環境を提供することを最優先とし、定期的な社員研修を実施するとともに、コンプライアンス体制を確立し、ハラスメントのない職･･･続きを読む

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  社内体制について

  経営方針2024年9月19日  公開

  

  過去はワンマン経営なところがあったという口コミを見ました。 今の経営体制を教えて下さい。

  実態はこうです

  社会情勢や市場の動向を踏まえ、時には迅速に経営陣のみで判断を下すこともありました。そのような際には、従業員に「ワンマン経営」と感じさせてしまったこともあるかと存じます。現在の社内方針および制度等については、取締役会、経営会議を経て経営の意思決定を行っており、経営者が単独で意思決定を行うことはございません。社員が経営陣に対して提言する環境も整っておりますので、ご安心ください。社内方針や制度の決定を取･･･続きを読む

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  社員のフォロー体制について

  研修・教育・フォロー体制2024年9月19日  公開

  

  過去の投稿に「客先常駐メンバーは管理職が身近にいないことが多いためにマネジメントが行き届かない懸念がある」といったものがありました。 現在の社員のサポート体制について教えてください。

  実態はこうです

  常駐先で勤務することは、当然ながら孤独や不安を感じることがあると思います。そんな離れた場所で勤務をする社員の支えに少しでもなればと思い、常駐先で勤務する社員のサポートを行っています。具体的には以下のような施策を講じています。・常駐先での状況を正確に把握するため、定期的に客先の企業の訪問を実施。社員の様子や労働環境を確認しています。・勤怠管理システムを利用し、残業が多い社員には各所属長が声をかけるな･･･続きを読む