管理職への登用とキャリアアップの支援について
スキル・キャリアアップ2026年5月22日 公開
プロパー社員の管理職登用実績や、キャリアアップを支援する取り組みについて教えてください。
実態はこうです
弊社では、新卒や中途で入社したプロパー社員が多数、管理職や役員として活躍しております。
課長や部長代理、部長といった管理職におけるプロパー社員の比率は、90%（2026年度）です。
管理職への昇格・任用は、社歴や入社経路にかかわらず、人事評価制度に基づく公平な評価と面談で決定しております。
こうしたプロパー社員の活躍比率が高い理由としては、社員のキャリアアップを促す取り組みとして、自社の能力開発体系表に則った等級ごとの階層別研修などの教育体制が整備されているためと考えております。
あわせて、会社が推奨する各種資格を取得した際は資格手当を支給し、一人ひとりのスキル向上を後押ししております。
今後も、すべての社員が自身の能力を最大限に発揮し、キャリアを築いていけるよう支援してまいります。