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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社ではさまざまな研修制度がありますが、その中でも営業部門とシステム部門の研修には特に力を入れております。
その理由はお客様の真の課題を聴き出し、IT活用によりその課題を解決し、お客様の事業発展に貢献することが進むべき方向であり、その役割を担うのは弊社の営業部門とシステム部門であると考えているからです。

具体的には両部門の社員に対し、営業力強化研修、ビジネスコンサルティング力強化研修を行っております。
研修では実際のお客様を訪問して課題を深掘りするとともに、個人の実行力を高めることもテーマとしています。

その他に、以下のような研修を実施しております。
・将来の中核人財としてのマインド醸成スキルを習得し、人間力を向上させるための「次世代リーダー研修」を1年半かけて実施
・入社3年目の社員に対して、ボトムアップ理論を用いたコミュニケーション力、チーム結束力、課題発見・改善力を向上させるための「中級社員研修」を毎年実施
・全社員を対象に社員一人ひとりの心の知能指数（EQ）を測り、その行動特性を数値化することにより、EQの変化と成果物の創出を目的とした「EQ研修」を実施

なお、社員の資格取得に向けても情報処理技術者試験などの模擬試験問題と解答を配布しているほか、社内勉強会も開いてサポートしています。

2025年度に売上高70億円、2030年度に100億円を目標としており、この目標を目指すためには個人力の強化が欠かせないと考えています。

このように弊社ではお客様の事業発展に貢献するため人材育成に力を入れており、充実した研修制度を整えておりますので、ご興味がありましたらご応募くださいませ。