口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  損害賠償請求について

  企業の方針2024年1月16日  公開

  

  広島県と広島市からそれぞれ損害賠償請求を受けたと聞きましたが、今後の企業運営への影響についてお聞かせください。※質問を一部修正しております。

  実態はこうです

  社内のコンプライアンス体制に至らぬ点があったことを重く受け止めております。賠償金の支払いは完了しており、弊社の企業運営に影響はございません。再発防止策として、コンプライアンス体制の確立に向け、以下の取り組みを実施しております。・経営トップから全社員に対するコンプライアンスに関わるメッセージの発信・コンプライアンスマニュアルの制定・独占禁止法の遵守に向けた教育・研修による全社員のコンプライアンス意識･･･全文を読む（全206文字）

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  経営姿勢について

  企業の方針2023年2月3日  公開

  

  経営陣は新たな技術・システムの導入に積極的ではないと感じましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  「社員は能力を高め、仕事の場で自己を実現する」との社訓の下で、社員には「チャレンジ精神」「向上心」「行動力」を求めています。AIやloT、RPA（事業プロセス自動化技術）、データサイエンスなどの新技術やビジネスにも惜しみなく投資し、高速開発ツールや自社の開発プラットフォーム構築、ローコード・ノーコード開発に挑戦して開発生産性を向上しました。また、企画・開発段階を含め、あらゆる角度から事業収支を管理･･･全文を読む（全357文字）