口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  昇給基準について

  年収・給与・評価2023年9月11日  公開

  

  昇給基準について教えてください。

  実態はこうです

  毎年の昇給額は、2020年度に導入した新たな評価制度の行動評価に基づいて決定いたします。評価の流れは①上司面談、②1次評定（課長）、③2次評定（部長）、④評価結果フィードバックの順です。評定に入る前には、上司と本人の間で評価期間における成果の認識を細かくすり合わせます。また、上司が本人に結果を通知する際は根拠もしっかりと説明し、納得感が得られるよう配慮しております。これからも評価制度を適切に運用し･･･全文を読む（全233文字）

• 

  給与水準について

  年収・給与・評価2023年3月14日  公開

  

  「会社の売上高や仕事量の割に年収が低い」との書き込みがありました。実際の給与水準を教えてください。

  実態はこうです

  2022年の社員の平均年収は550万円で、前年比で10万円（前年比2%）増額しました。部署による差も大きくなく、厚生労働省の2021年賃金構造基本統計調査に基づく情報通信業の平均額（373万5,000円）を大きく上回っています。また、2021年までは50代の上限年収を840万円と定めておりましたが、2022年は930万円に引き上げました。参照サイト：https://www.mhlw.go.jp/t･･･全文を読む（全251文字）

• 

  評価制度について

  年収・給与・評価2023年2月3日  公開

  

  「評価制度が不明確なため、モチベーションを維持しにくい」との書き込みを目にしたのですが、具体的な評価基準があれば教えてください。

  実態はこうです

  評価制度については日々改善を重ねており、2020年4月に導入した新評価制度では、業務遂行過程の行動実践度を4段階（10項目）で判定する「行動評価」と、達成・実現した成果と組織への貢献度を50点満点で採点する「業績評価」を設定しています。評価のフローは①上期実績、下期目標記入②上司面談③1次評定（課長）④2次評定（部長）⑤上長から本人への評価結果フィードバックです。新評価制度は上司と部下がコミュニケ･･･全文を読む（全376文字）